勞動基準法怎麼查？勞動部工時、休假與勞工權益查詢指南（2026年11月10日查核）

資料查核時間：2026年11月10日 01:22，台北時間（CST，UTC+08:00；2026年11月9日 17:22 UTC）。查詢勞動基準法，最有效率的方式是先到勞動部網站找「勞動基準法權益簡介」與「工時相關權益」專區，再用全國法規資料庫核對條文原文與生效版本。若要計算加班費或特別休假，可直接使用勞動部試算工具。先釐清適用規定，再把自己的班表、出勤紀錄與薪資明細逐項比對，比只搜尋社群貼文更能找到可確認的答案。

重點整理

• 法條查原文與條號；勞動部專區查白話說明、常見問答及實務指引。
• 一般正常工時上限為每日 8 小時、每週 40 小時；加班、彈性工時與特定行業另有條件。
• 「例假」、「休息日」、「國定假日」和「特別休假」是不同制度，排班日期不一定是週六、週日。
• 發現疑問時先保存出勤、薪資與溝通資料；可向工作地地方勞工主管機關或勞檢機構詢問、申訴。

勞動基準法要到哪裡查？

想知道法律文字，使用全國法規資料庫《勞動基準法》全文，依章節瀏覽，或搜尋關鍵詞、條號，例如第 30 條工時、第 32 條延長工時、第 35 條休息時間、第 36 條例假與休息日、第 37 條休假、第 38 條特別休假。也可到勞動部勞動法令查詢系統直接看特定條文。

法條回答的是規範內容；勞動部網站則把常見問題、計算例子與適用情況整理成主題頁。建議從勞動部「工時相關權益」專區進入，再依問題點開工作時間、休息時間、例假與休息日、國定假日、特別休假或請假頁面。閱讀時注意頁面更新日期、法規條號及施行日期；修法通過日不一定就是新規開始適用的日期。

還要確認自己的工作是否適用勞基法，以及是否涉及彈性工時或第 84 條之 1 等特殊制度。勞動部說明的一般原則是勞雇關係適用本法，但因工作型態等因素，經中央主管機關指定公告的特定行業或工作者可能有例外。不要只依職稱或公司名稱判斷；可先看勞動部「勞動基準法適用」專區及自己的勞動契約、排班制度，再向地方勞工主管機關確認。

怎麼核對工時、休息時間與加班？

勞基法第 30 條的一般標準是正常工作時間每日不得超過 8 小時、每週不得超過 40 小時。勞工連續工作 4 小時，至少應有 30 分鐘休息；輪班、工作具連續性或緊急性時，休息時間可能依法另行調配。若公司採彈性工時，須確認行業是否適用、是否完成法定程序，以及班表是否仍符合相應的週期與休息要求，不能只把單日或單週數字抽出來比較。

一般情況下，延長工時連同正常工時一天不得超過 12 小時，每月加班不得超過 46 小時；依法經工會同意，沒有工會時經勞資會議同意的特定安排，得採每月 54 小時、每 3 個月合計 138 小時上限。條文還有特殊情況與程序要求，這些數字不能單獨用來推斷個案是否合法。逐日記下上班、下班、休息與加班時間，並與薪資單對照。

雇主應保存出勤紀錄 5 年，逐日記載至分鐘；勞工申請自己的出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。這是核對加班及工資的重要資料。可參考勞基法第 30 條，並使用勞動部加班費試算系統。平日加班與休息日出勤算法不同；補休也須經勞雇協商，不能由雇主單方面要求只能換補休。試算結果供核對參考，實際工資基礎仍要依工資項目與適用規則確認。

例假、休息日、國定假日和特休差在哪裡？

除適用法定彈性工時等例外外，勞工每 7 日應有 2 日休息，其中 1 日是例假、1 日是休息日；日期由勞雇雙方約定，不限於星期六和星期日。例假原則上不能出勤，僅有法定特殊事由等例外；休息日出勤則屬延長工時並有另外的工資規則。勞動部整理了例假、休息日安排說明，可用來辨認排班表上的休假類型。

國定假日依主管機關規定辦理；如雇主徵得勞工同意調移休假日，應核對調移前後的日期與休假總日數。遇到國定假日出勤，也要看該日是否已依法調移、是否取得同意及工資如何計算。勞動部的國定假日及補假說明會列出判斷原則。

特別休假（常稱特休）依同一雇主或事業單位的年資計給：年資滿 6 個月未滿 1 年為 3 日；滿 1 年為 7 日；滿 2 年為 10 日；滿 3 年為 14 日；滿 5 年為 15 日；滿 10 年後每年增加 1 日，最多 30 日。特休日原則由勞工排定；年度終結未休完的日數，除經勞雇雙方協商遞延外，雇主應依法發給工資。給假可能採週年制、曆年制或約定年度，因此請把到職日與公司給假方式輸入勞動部特別休假日數試算系統，不要只用日曆年度自行估算。

病假與其他假別要查哪一部法規？

婚假、喪假、普通傷病假、事假及公假涉及《勞工請假規則》；生理假、產假、陪產檢及陪產假、家庭照顧假與育嬰留職停薪等，另涉及《性別平等工作法》。勞動部在 2026 年 10 月更新的請假及工資權益整理指出，自 2026 年 1 月 1 日起，普通傷病假一年內未超過 10 日的部分，除另有規定外，雇主不得因此作不利處分；超過 10 日的部分，考核也不能只看病假日數，並須綜合考量工作能力、態度及實際績效。普通傷病假扣發全勤獎金，原則上應按請假日數比例計算，但有更優約定者從其約定。不同假別的工資及證明要求不完全相同，請點進官方問答查適用條件。

發現工時或工資疑問時，下一步怎麼做？

先整理一份按日期排序的紀錄：原排班與實際出勤時間、休息時間、加班指示或訊息、薪資單、請假申請、特休餘額，以及曾向雇主詢問的內容。可用書面向公司詢問計算依據，並提出依法申請出勤紀錄副本。保存原始檔或截圖，避免只留下自行整理後的摘要。

若仍有疑問，可先向工作所在地的地方勞工局（處）、社會局（處）或勞動檢查機構洽詢；疑似違反勞動法令時，也可依勞動部說明提出檢舉。勞資爭議調解、仲裁則是不同的處理途徑，申請方式與條件請看勞動部「發生勞資爭議怎麼辦」指引。若涉及個人請求期限或複雜事實，應儘早向主管機關或專業法律服務確認；網頁查詢和試算不能代替個案認定。

常見問題

勞基法的正常工時是不是每天 8 小時、每週 40 小時？

一般規定是每日不超過 8 小時、每週不超過 40 小時；彈性工時與特定制度可能有依法適用的例外，應一併核對程序和週期。

特休天數可以自己用年資計算嗎？

可以先按法定年資級距估算，但還要確認年資、適用年度及公司採用的給假方式。勞動部特休試算系統可協助比對。

遇到疑似違法，應向哪裡詢問或申訴？

可先聯絡工作所在地的地方勞工主管機關或勞動檢查機構；勞動部網站也整理了申訴、勞檢、調解與仲裁途徑。