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PAC個案出院後如何銜接長照3.0？本文比較PAC與長照的差異，整理居家、日照、住宿與復能選擇，並說明出院前應確認的評估、媒合與照顧風險。

2026年長照3.0擴大納入49歲以下失智且失能者。本文整理誰可申請、CMS 2級門檻、1966與線上申請方式、到府評估、照顧計畫、服務內容與常見誤解。

2026長照3.0擴大服務對象，新增全年齡失智且失能者、符合急性後期整合照護PAC收案條件者，並自6月30日起納入符合特定居留條件的外國專業人才及眷屬。本文用假設案例說明資格、評估與申請重點。

長照3.0自2026年正式實施，重點包括擴大服務對象、醫療與長照整合、出院後復能、家庭照顧者支持、智慧輔具與安寧善終。本文用實例說明哪些人適用、怎麼申請，以及2026分階段上路內容。

2026年最低工資調升至月薪29,500元、時薪196元，育嬰留停也新增按日申請彈性。整理打工族與上班族如何檢查薪資、申請資格、30日彈性育嬰留停、津貼計算與常見誤解。

2026育嬰留停津貼多久入帳？依勞保局規定，手續完備者原則上約15個工作日內完成核付與入帳。本文整理起算點、按月與按日申請差異、簡訊通知、延遲原因及查詢方式。

2026育嬰留職停薪期間，勞保與健保不必用同一種方式處理。勞保、就保可申請續保，健保可留在原投保單位或轉出。本文依新手流程整理申請前準備、保費、3年遞延、按日育嬰留停與復職注意事項。

2026年家庭照顧假可按小時申請。依法請家庭照顧假時，雇主不得視為缺勤而影響全勤獎金。本文整理56小時計算、薪資處理、與照顧事假差異及遇到扣全勤時的核對方式。

2026年育嬰留停津貼按日申請，未滿1個月改按比例發給。本文用平均月投保薪資36,000元、申請5日示範計算公式，並說明8成補助、資格、文件與健保注意事項。

2026年育嬰留職停薪可按日申請後，津貼不用每天送件，可累積多日一次向勞保局申辦。本文用情境例說明30日上限、2年請求權期限、8成津貼計算、續保與入帳時間。

2026育嬰留停按日申請每名子女最多30日，本文整理2年總期間、工作日算法、雙親與多名子女計算、申請期限、津貼及實務注意事項。

2026年育嬰留職停薪新制可按日申請，但每名子女滿3歲前合併最多30日，且仍併入2年留停期間。本文用假設案例說明申請時點、薪資補助、年資、健保與多名子女計算方式。

2026國民年金欠費可不可以分期？本文整理十年補繳期限、3,000元門檻、所得限制、最多40期、每月10日繳款與逾期後果，並比較一次繳清、小額繳款單及正式分期。

2026年國民年金保費變高，主因是月投保金額由19,761元調整為21,103元，而非2026年再度調高費率。本文用官方資料說明CPI 6.79%如何影響保費、不同身分要繳多少，以及如何核對繳款單。

2026年國民年金月投保金額調高至21,103元，一般被保險人每月自付1,329元、雙月約2,658元；整理補助身分、按日計費與繳款單核對方式。

2026年職災保險投保薪資下限與上限是多少？整理29,500元至72,800元的21級分級表、薪資申報方式、調整時點與常見誤解。

2026年領月薪29,500元，勞保加就保自付738元、健保本人458元，合計1,196元。整理眷屬、投保級距、加退保與特殊身分造成差異的原因。

2026年最低工資調至29,500元後，勞退月提繳工資是否同步調整？本文說明全職、兼職、6%雇主提繳與薪資級距核對方式。

2026年最低工資調升至月薪29,500元、時薪196元後，雇主能否調降全勤、伙食、職務等津貼？本文依勞動部最新說明，區分工資性津貼、福利性給付、契約變更與實務檢查方式。

2026年最低時薪調為196元，打工一天8小時應發1,568元，但休息、加班與扣款會影響實領；本文教你一步步核對。

2026最低工資調升至月薪29,500元、時薪196元後，加班費怎麼算？整理月薪制、時薪制、平日、休息日與國定假日計算方式。

2026年最低工資自1月1日起調整，月薪29,500元、時薪196元。整理調漲幅度、適用對象、薪資明細與勞工雇主必查重點。

碳捕獲、利用與封存（CCUS）投資正在成長，但碳捕獲技術真的能扭轉全球碳排放嗎？看看它在哪些方面行之有效，規模受限於哪些因素，以及哪些證據至關重要。

2026年台灣最低工資自1月1日起調為月薪29,500元、時薪196元。整理適用對象、部分工時、外籍勞工、家庭看護工、84條之1工作者及工資計算重點。

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了解腦機介面如何解碼神經訊號以恢復溝通和運動，近期研究取得了哪些成果，以及目前還有哪些因素限制了腦機介面的使用。

了解商用無人機如何將感測器、邊緣人工智慧、電池、通訊和飛行控制軟體結合起來——以及自主性在哪些方面仍然取決於任務和法規。

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