產假延長至14週三讀通過！施行日期、適用對象與請假安排｜2026年11月13日

查核時間：2026年11月13日17:20，臺北，臺灣標準時間（UTC+08:00；同日09:20 UTC）。以下資訊依當日立法院三讀消息及勞動部官方說明整理；查核時間不是法案生效時間。

臺灣產假延長已有新進展，但尚不能把「三讀通過」當成「今天起適用」。立法院於2026年11月13日三讀通過《性別平等工作法》及《就業保險法》修正案，將女性受僱者產假由8週延長至14週，陪產檢及陪產假由7日增為14日。勞動部當天確認，修正案須送總統公布，施行日期將由行政院另定。因此，預產期在近期的勞工，請先以現行法規安排，並持續確認正式生效日與過渡規定。來源：勞動部2026年11月13日三讀修法說明。

重點整理（Destaques）

• 已確定的進展：2026年11月13日立法院三讀通過產假14週；這是立法程序的重要節點，而非新制已正式施行的證明。
• 尚待確認：新制起算日、跨越新舊制的個案如何認定，以及配套細則，須以後續正式公告為準。
• 薪資不可直接推算：現行8週產假依適用法令及年資核薪；新增第9至14週涉及雇主給薪與政府補貼安排，應等施行配套明確後再估算。
• 請假先做兩件事：保存醫療與預產期證明、向人資書面詢問適用制度及預計起訖日，避免因傳聞錯估復職時間。

產假延長至14週，11月13日通過了哪些內容？

勞動部發布的三讀說明指出，產假將由8週增加至14週，受僱者對新增的第9週至第14週可依個人意願選擇提前銷假、提早返回職場；這並非雇主可以片面要求提前復職。陪產檢及陪產假延長至14日；產檢假仍為7日，未休完的產檢假在符合新規定後，可於產假結束後的工作日接續請休。部分流產假天數也在此次修法中調整。這些是已三讀的修法內容，實際開始適用仍須等待正式施行。來源：勞動部2026年11月13日三讀修法說明。

較早的政策討論曾出現「12週」版本，不能再把它當作11月13日的最終三讀數字。另一方面，若看到「產檢假也變14日」等社群圖卡，應回到主管機關公告核對：此次勞動部公開說明的14日，是陪產檢及陪產假，不是一般所稱的孕婦產檢假。

產假14週何時實施？查不到生效日怎麼辦？

截至上述查核時間，勞動部明確表示兩部修正法案送請總統公布後，施行日期將由行政院另定，並將研修相關子法和配套。這代表不能僅因11月13日三讀，就自行認定11月14日或2027年1月1日必定生效。立法完成、總統公布及行政院指定施行日期是不同程序；若後續另有公告，應以新公告更新請假計畫。

請假前要核對哪三個日期？

1. 法律公布日：查總統公布的法律修正紀錄，而不是把新聞發布日視為公布日。
2. 正式施行日：查行政院與勞動部公告，確認法律規定何時開始適用。
3. 個人產假期間：列出預產期、預計開始休假日、實際分娩日與可能復職日；若假期跨越施行日，等待主管機關對過渡適用的明確說明。

可從全國法規資料庫《性別平等工作法》查看法條版本與修正沿革，再到勞動部2026年11月13日三讀修法說明追蹤勞動部說明。法規資料庫當下仍顯示「8星期」的既有文字，與當日新聞所說「三讀通過14週」並不矛盾：兩者代表不同的法律程序階段。

哪些人可能適用？新進員工與不同工作身分要注意什麼？

此次三讀調整的核心，是《性別平等工作法》下女性受僱者分娩前後的產假保障。一般受僱勞工即使到職未滿6個月，也不代表沒有產假；但薪資計算可能不同。兼職、定期契約或派遣等情形，應依實際僱傭關係及適用法令個別確認，不能只看職稱。自營接案者若無受僱關係，則不宜直接套用雇主給假的規則。

公務人員、教育人員及軍職人員等身分，可能另有請假、人事與給薪規定，宜向所屬機關人事單位核對。已在休產假、產假剛結束或預產期接近施行日者，是否可以適用新增週數尤其需要等候過渡條款或主管機關解釋，本文不預先宣稱新制具有追溯效力。

產假延長後薪水怎麼算？不能把14週全部視為同一筆補助

依現行《勞動基準法》第50條與勞動部說明，適用該法的女性勞工受僱工作滿6個月，8週產假期間工資照給；未滿6個月者，產假期間工資減半發給。產假以曆日連續計算，例假、休息日及國定假日不會自動另外增加天數。詳見勞動部產假工資問答及勞動部現行假別及權益說明。

至於三讀通過新增的第9至14週，勞動部表示雇主依法應負擔的新增假期薪資，可依配套向政府申請補貼。政府補貼雇主，不等於員工可另外重複領取同額補助。實際薪資標準、雇主申請方法及施行細節，應以未來正式公告為準；請人資將現行8週和可能新增6週分開列示，避免預算估算失真。

預產期就在近期，怎麼排產假才不會因政策變動打亂計畫？

建議先做一份「現行制度」與「新制若及時施行」的雙版本行事曆，不要提前承諾尚未確定的延長天數。例如原本按8週排班與交接，可保留備案討論第9至14週的工作代理、托育銜接和復職日期，但不能在公司核准前，直接把新增週數寫成法定已享有假期。

• 備妥資料：預產期證明、醫療文件、到職日期、工作契約與目前已核准的請假紀錄。
• 書面詢問人資：現行產假起訖日與薪資基準、新制施行公告的追蹤窗口，以及跨制個案的處理方式。
• 和主管預排交接：以已生效權益做正式排班，新增週數先註記待確認，避免將未公布的政策視為確定放假。
• 留存主管機關來源：存下官方公告網址及查核日期；若雇主拒絕依法給假，可向工作所在地的地方勞工主管機關詢問。

育兒留停、育兒假與津貼接下來會有什麼影響？

同日三讀也涉及育兒安排：育兒留職停薪適用子女年齡，將從未滿3歲擴至未滿9歲，留停期間仍以不超過2年為限；修法另規劃每名子女最多60日的育兒假，供符合規定的臨時照顧需求使用，並計入育兒留職停薪期間。若雙親各已領滿6個月育兒留停津貼，修法後可各再增加最多3個月的請領期間。這些與產假屬於不同制度，不能直接相加當成產後可連續領全薪的週數。勞動部既有的2026年1月1日彈性育嬰留停按日申請制度已生效，與此次三讀尚待施行的新法應區分。來源：勞動部2026年11月13日三讀修法說明及勞動部育嬰留職停薪問答。

常見問題 FAQ

產假已經變成14週了嗎？

2026年11月13日立法院已三讀通過延長至14週，但截至本文查核時，施行日期仍待行政院另定。尚不能一律按14週直接申請。

預產期在新制開始前，能補請多出來的6週嗎？

不能先假定可以。是否適用已生產、正在休假或假期跨越施行日的個案，須看正式施行日、過渡規定及主管機關解釋。

工作未滿6個月，就不能請產假嗎？

不是。請假資格與產假期間薪資是兩個問題；現行適用《勞動基準法》的勞工，未滿6個月仍有產假，惟工資依法減半發給。新制的新增週數與細節仍須待正式施行規範確認。

資料來源：勞動部2026年11月13日三讀修法說明、全國法規資料庫《性別平等工作法》、勞動部產假工資問答、勞動部現行假別及權益說明。本文整理截至2026年11月13日17:20臺北時間的公開資料，後續若有施行命令，應以官方公告為準。