產假、育兒假、育嬰假差在哪？台灣請假資格與薪資一次看｜2026年11月更新

查核更新時間：2026年11月13日 17:18（台灣時間，UTC+08:00）

在台灣，分娩前後的法定假別是「產假」；孩子出生後需要較長時間親自照顧，通常要申請的正式制度名稱則是「育嬰留職停薪」。日常所說的「育兒假」常是概括稱呼，並非可以直接對應到單一法定假別。自2026年1月1日起，育嬰留停已可在符合規定下按日申請，讓短期照顧安排更有彈性；這項新制不等於產假延長。勞動部資料說明育嬰留停的資格與期間，《性別平等工作法》及《勞動基準法》則是判斷法定假別的重要依據。

Destaques

• 產假是分娩相關的法定休假，與孩子出生後的育嬰留停不同。
• 育嬰留停原則上須任職滿六個月，且於每名子女滿三歲前申請。
• 2026年起，育嬰留停可按日申請，合併最多30日；另有按比例計算津貼與薪資補助的規則。
• 「育兒假」不是單一正式假別名稱，應依照顧情況確認要申請哪種制度。

產假是什麼？天數與工資怎麼算？

產假適用於女性受僱者分娩前後。依《勞動基準法》第50條，分娩前後應停止工作並給予八星期產假；妊娠三個月以上流產者，給予四星期。產假期間工資依受僱年資而異：工作滿六個月者工資照給，未滿六個月者減半發給。這是分娩相關假別，不以是否已安排育兒為申請目的。不同流產情形與個別適用規定可能影響假期及薪資，建議向人資確認並參考勞動部產假說明。

育嬰假是不是育嬰留職停薪？

多數人說的「育嬰假」，在職場申請時通常指「育嬰留職停薪」。依勞動部說明，受僱者任職滿六個月後，可在每名子女滿三歲前申請，期間原則上最長至該子女滿三歲，且不得超過兩年；同時撫育兩名以上子女時，期間合併計算，最長以最幼子女受撫育兩年為限。這段時間是留職停薪，和照常領薪的產假不是同一種安排。

申請育嬰留停與請領津貼是兩件事。勞動部列出的津貼條件包括就業保險年資合計滿一年、子女未滿三歲，以及依法辦理育嬰留職停薪。符合條件者，津貼及政府薪資補助依規定計算，請領期間也有上限；不應把留停期間的薪資補助，理解成雇主照常支付全薪。辦理前可查看勞動部育嬰留職停薪津貼說明，確認自己的保險年資與申請方式。

2026年育嬰留停按日申請，怎麼用？

自2026年1月1日起，育嬰留職停薪期間可在規定範圍內按日申請，合併最多30日。未滿30日的申請通常應於五日前提出；若因子女生病、停托或停課而須親自照顧，可於一日前提出，遇突發狀況也有委託他人代辦的規定。申請30日以上，原則上應於十日前提出。實際提出方式與應記載資料，可先與雇主確認，並查閱《育嬰留職停薪實施辦法》。

按日申請是讓育兒照顧安排更具彈性，不能據此推論產假天數已延長。勞動部並說明，2026年起育嬰留停津貼及薪資補助在未滿一個月時改按比例發給。排定日期前，應分別確認留停核准、津貼條件及申請期限。

臨時照顧孩子，能請家庭照顧假嗎？

如果是家庭成員預防接種、嚴重疾病或其他重大事故，需要受僱者親自照顧，可評估申請家庭照顧假。全年以七日為限，日數併入事假計算，薪資依事假規定辦理。自2026年起，家庭照顧假也可選擇以小時為單位，一年最多56小時；選定按小時請假後不得變更。這類短期照顧需求與照顧年幼子女而辦理的育嬰留停，適用情境不同，細節可參考勞動部家庭照顧假說明。

請假前如何判斷自己適用哪一種？

可先從需求和時間長度判斷：分娩前後先查產假；預計暫停工作一段時間照顧未滿三歲子女，確認育嬰留職停薪及津貼資格；只需處理孩子或家人的臨時照顧事件，再確認家庭照顧假是否適用。接著核對年資、子女年齡、預計請假日期與薪資影響，並依規定向雇主提出申請、保留往來紀錄。若公司制度使用「育兒假」等非正式名稱，請人資說明其對應的法定假別、天數與給薪方式。遇到資格或工資爭議，可向所在地勞工主管機關或勞動部諮詢。

常見問題 FAQ

育兒假和育嬰留職停薪一樣嗎？

「育兒假」常是泛稱；正式申請時要確認是否指育嬰留職停薪，或其他法定假別。

育嬰留停可以按日請嗎？

可以。自2026年1月1日起，符合規定者可按日申請，合併最多30日，並依相應期限提出。

育嬰留停一定有津貼嗎？

不一定。津貼有就業保險年資、子女年齡及依法辦理留停等條件，應另行確認資格。