育兒假、產假與育嬰留停差在哪？台灣家長請假前必懂的制度與新制整理

查核更新時間：2026年11月13日 17:22（UTC；台灣時間11月14日01:22，UTC+08:00）

台灣家長常把「育兒假」當成一種固定假別，其實要先分清楚：產假是分娩後的法定休假；育嬰留職停薪是暫停工作、保留職務的安排；而「育兒假」可能是日常說法，也可能指今天勞動部公布三讀消息中的新假別。勞動部資料顯示，按日申請育嬰留停已於2026年1月1日上路；今天公布的修法則包含產假延長、照顧年齡擴大及新增育兒假，不能把三讀消息直接視為已生效規定。

產假、育嬰留職停薪和育兒假有什麼不同？

三者在目的、使用時點和工資處理上都不同。產假以女性受僱者分娩後休養及照顧安排為主；育嬰留職停薪讓受僱者在子女年幼時暫停提供勞務，之後復職；「育兒假」則要看語境，家庭照顧假等既有假別與新修法所稱育兒假，適用條件並不相同。

法規依據可查閱全國法規資料庫《性別平等工作法》及《育嬰留職停薪實施辦法》。實際適用仍應以申請當時有效法規及個人身分為準。

產假有幾天？薪資怎麼算？

依目前《性別平等工作法》第十五條，女性受僱者分娩前後有八星期產假，期間按日曆連續計算。產假薪資不是一概都按同一方式處理，應依相關法令及年資條件確認；可先向人資索取薪資計算方式與預計休假起訖日。產檢假、陪產檢及陪產假是另外的假別，不要和產假天數混為一談。

勞動部於2026年11月13日發布立法院三讀通過修法的消息，內容包括把產假由八週增至十四週，並提及未休完產檢假可於產假後工作日接續使用。這是重要政策進展，但雇主與家長安排實際日期前，仍須確認修法公布、施行日期及主管機關後續說明；三讀通過本身不等同於所有新規已立即生效。詳見勞動部修法三讀新聞稿。

育嬰留職停薪可以請多久？誰能申請？

現行規定是受僱者任職滿六個月後，可在每名子女滿三歲前申請育嬰留職停薪，期間至子女滿三歲止，且不得超過兩年。父母雙方都符合條件時，可各自提出申請；若同時撫育兩名以上子女，期間合併計算，最長以最幼子女受撫育兩年為限。留停期間原則上不計入工作年資，除非勞雇另有約定。

2026年1月1日起，子女未滿三歲期間，短期育嬰留停可按日申請，合併上限三十日。一般未滿三十日的申請應提前五日提出；子女生病、停托或停課且需要親自照顧時，得於一日前提出。較長期間的留停，通常應在十日前申請。這不是一般按小時計薪的假，而是留職停薪安排，申請日會影響出勤、薪資與年資認定。勞動部整理可參考育嬰留停照顧彈性化問答。

育嬰留停津貼有多少？

育嬰留停期間雇主不必支付工資。符合就業保險請領資格者，可申請育嬰留職停薪津貼，政府另提供薪資補助；勞動部說明，合計約為平均月投保薪資八成，每位父母最長各領六個月。按日申請的新制也可依比例計算。實際金額與資格應向勞保局核對投保資料及申請條件，並把津貼期間和整段留停期間分開規劃。

2026年公布的育兒假新制，現在能直接申請嗎？

勞動部今天公布的三讀修法內容，還包括把育兒留職停薪適用子女年齡擴大至未滿九歲、將按日照顧安排升級為最多六十日育兒假，以及延長津貼請領期間等。這些消息值得家長留意，但在確認公布與施行日期前，不宜把新規當成已可向雇主申請的權利。與雇主溝通時，可直接詢問公司目前依據的法條、預定施行日及申請表單版本。

請假前要先確認哪些事？

• 確認身分與資格：核對受僱年資、子女年齡、保險身分，以及適用的一般勞工或公務人員等規範。
• 把期間寫清楚：列出起訖日、預計復職日，以及是否分段申請；按日申請也要確認剩餘日數。
• 先做家庭收支估算：產假薪資、留停津貼與公司福利可能採不同算法，確認入帳時間和留停期間的保費處理。
• 保留書面紀錄：依公司程序提交申請，保留核准回覆、表單及與人資確認的訊息。
• 查明修法是否生效：尤其是近期新增或延長的假別，先查勞動部公告與有效法規，不要只依新聞標題安排日期。

常見問題

育嬰留停期間公司要發薪水嗎？

原則上不用。符合資格者可向勞保局申請津貼及薪資補助，合計約為平均月投保薪資八成，期限與資格另有規定。

爸爸也可以申請產假或育嬰留停嗎？

產假是分娩女性受僱者的假別；配偶可依規定申請陪產檢及陪產假。父母符合條件時，均可申請育嬰留職停薪。

新聞說產假延長了，現在就能請十四週嗎？

勞動部已公布修法三讀消息，但申請前應再確認修法正式公布與施行日期，以及主管機關公告的適用方式。

本文依勞動部及全國法規資料庫截至查核時間可取得的資料整理，個案請假與津貼資格請向雇主、人資或勞保局確認。