2026育嬰留停新制：可以按日申請了嗎？30日上限、申請時點與實例一次看

先說結論：2026年可以按日申請，但不是無限次數

可以。自民國115年1月1日（2026年1月1日）起，符合育嬰留職停薪資格的受僱者，在子女滿3歲前，除了原本以連續期間申請，也可以選擇以「日」為單位申請彈性育嬰留職停薪。不過，這30日不是額外增加在原本2年之外，而是併入每名子女最長2年的育嬰留職停薪期間計算。

本文的假設案例是：小芸在一家民營公司任職，孩子小安未滿3歲，幼兒園臨時停課，小芸需要在家照顧。以下小芸及小安的情節全部是為了解釋規則而設定的例子，不是實際個案、申請結果或成功經驗。

小芸的情況，能不能只請幾天？

假設小安因停課需要由小芸照顧7天，期間包含週六、週日。依勞動部就業平等網的說明，小芸可以依自己的工作日安排，申請需要停止工作的日子；例假日與休息日不必一併申請。因此，如果這7天中只有週五及下週一至週四是小芸的工作日，原則上可以按這5個工作日提出，而不是把連續日曆上的7天全部算進去。

這也是「按日申請」與把育嬰留停當成一般請假的重要差異：它仍然是留職停薪，不是雇主照常發薪的帶薪假。申請人要在申請表或公司程序中清楚寫出停留日期，並保留送件、核准及復職紀錄，以免日後在薪資、保險或年資計算上產生誤會。

把假設案例換成規則，可以這樣看

申請前要先分清楚：這不是「育嬰假」

日常語言常把各種育兒休假都叫作育嬰假，但法律效果不同。育嬰留職停薪的意思，是勞雇雙方暫時停止勞動契約履行；雇主不必支付留停期間的工資，受僱者也暫時不提供勞務。依勞動部Q&A，符合請領資格者可以向勞保局申請育嬰留職停薪津貼及薪資補助，合計以平均月投保薪資8成為原則，最長6個月；自115年1月1日起，未滿1個月的請領期間改按比例發給。

所以，假設小芸請5個工作日，不能直接期待公司發出5天正常薪資；她需要另外確認是否符合就業保險給付資格、申請文件是否已由雇主備妥，以及津貼和補助如何按比例核算。若她真正需要的是不影響年資、但只想短暫免出勤的安排，也應比較家庭照顧假、事假或公司優於法令的育兒措施，而不是只看到「可以按日」就直接選擇育嬰留停。

要提前多久提出？臨時狀況有例外嗎？

一般情況下，受僱者應在5日前向雇主提出彈性育嬰留職停薪申請。勞動部Q&A列出的臨時需求包括子女生病、停托或停課等，這類情況可以在前1日提出；如果連前1日也來不及，仍可能由他人代辦，但雇主可以要求提供足以證明親自照顧事實的文件。官方沒有規定唯一的證明文件格式，實際上仍應依公司程序與個案情況準備。

套用到假設案例，小芸如果早已知道幼兒園下週停課，應盡早在5日前提出，而不是等到停課當天才通知。若是當天凌晨才得知孩子突發生病，則應立即依公司管道提出，說明原因、日期與預計復工日，並保留通知紀錄。這樣做不代表雇主可以任意把法定申請拖成一般主管核准的福利，而是讓雙方能確認日期與人力安排。

雇主可以拒絕，或要求「排到月底」嗎？

勞動部Q&A指出，受僱者依規定提出育嬰留職停薪請求時，雇主不得拒絕，也不得因申請而視為缺勤、影響全勤獎金、考績或作成其他不利處分。企業可以要求員工依內部流程、提前提出，以利排班，但不應用「先申請的人才准請」、「必須先完成所有交接才准請」等方式，實質取消按日申請的法定權利。

對小芸而言，最穩妥的做法是把申請日期、子女照顧事由、送件時間及雇主回覆保存下來。如果公司以人力不足直接否定申請，或以考績、獎金、調職等方式施壓，應先向所在地勞工行政主管機關或勞動部1955勞工諮詢申訴專線詢問，並提供具體日期與文件，而不是只以口頭爭辯。

30日怎麼算？同時照顧多名子女有不同規則

對同一名子女來說，以日申請的彈性育嬰留停合併不超過30日，且仍算在最長2年內。若同時撫育兩名以上未滿3歲子女，勞動部在2026年3月20日進一步說明：未滿30日的彈性育嬰留停，可以依不同子女分別計算。換句話說，若假設小芸同時有兩名都未滿3歲的子女，且兩人分別在不同時間發生停課或生病照顧需求，原則上可依不同子女各計30日；但仍要逐一符合申請條件並留下子女對應的紀錄。

這項多名子女的解釋，不應被延伸成每次都能任意累加。若是同一名子女的30日已用完，不能再以同一事由重新取得另一組30日；而長期連續育嬰留停、津貼期間、保險處理也要依個別申請資料核對。

年資、特休與健保：按日申請前的三個成本

1. 年資與特別休假

依勞動部Q&A，除勞雇雙方另有約定外，育嬰留職停薪期間得不計入工作年資；計算特別休假所需的工作年資時，原則也會受到影響。假設小芸請了5日，若公司沒有提供更優條件，這5日可能使她達到下一個年資門檻的時間順延。她應先向人資確認公司是否將按日留停期間優於法令併入年資，而不能只看當月薪資是否少了幾天。

2. 育嬰留停津貼與補助

按日留停仍屬育嬰留職停薪，雇主不必給付該期間工資；符合資格者可依規定申請津貼與薪資補助，並非每一位申請人都自動取得相同金額。尤其日數未滿一個月時，115年起改按比例計算，申請人應以自己的平均月投保薪資、留停日數與就保資格核對。

3. 全民健康保險

以日申請不代表健保可以完全不處理。官方Q&A說明，受僱者可選擇在原投保單位以原投保金額等級繼續投保，或依適法身分轉出投保；同一雇主、同一子女首次按日申請時，雇主應負擔的當月健保費有一次補助安排，後續申請則有不同負擔方式。小芸如果每月反覆申請，應讓人資或投保單位說明扣繳、補助及本人自付保費，不要自行以「只請一天所以只繳一天」推算。

申請前給自己的實用檢查表

1. 確認子女在申請日期仍未滿3歲，並確認自己符合一般育嬰留職停薪資格。
2. 計算同一子女已經使用的按日天數，確認這次不會超過30日，也沒有誤把30日當成額外2年。
3. 先圈出真正需要停止工作的工作日，確認例假日、休息日是否不必申請。
4. 一般情況提前5日提出；若屬生病、停托、停課等急迫情況，依規定在前1日提出並保留證明。
5. 向公司確認薪資不由雇主支付、津貼補助如何按比例申請、年資與特休如何計算。
6. 確認健保續保或轉出方式，以及本人自付保費的繳納期限。
7. 保存申請書、公司回覆、核准日期、實際留停日與復職紀錄。

最後回到假設案例：小芸適合按日申請嗎？

如果小芸的照顧需求只是幼兒園短期停課，而且她能提前完成申請、接受留停日不支薪並確認津貼與保險後果，按日申請可能比一次請數月更貼近實際需求。相反地，如果孩子需要長期照顧、家庭收入無法承擔留停期間的現金流落差，或她很重視年資與特休不中斷，就應把連續留停、家庭照顧假、事假及公司福利放在一起比較。

因此，2026年答案是「可以按日申請」，但真正要判斷的不是能不能請一天，而是：孩子年齡是否符合、30日是否還有餘額、申請是否在期限內、這段期間的收入與保險怎麼安排，以及回到職場後年資和特休如何計算。規定可能因後續解釋而更新，送件前可查閱勞動部就業平等網的育嬰留停Q&A、勞動部關於多名子女分別計算30日的最新說明，並以工作所在地主管機關及公司投保單位的個案答覆為準。

參考資料

• 勞動部就業平等網：育嬰留停照顧彈性化相關問答Q&A（頁面更新日期：2026年3月20日）
• 勞動部：撫育2名以上子女時，彈性育嬰留職停薪可依不同子女分別計算（發布日期：2026年3月20日）
• 勞動部：建構友善生養職場／育嬰留停照顧彈性化專區