2026勞保投保薪資分級表有哪些變化？第1級29,500元、28,800元級距刪除一次看懂

資料更新：2026年9月18日。2026年勞保投保薪資分級表最重要的變化，來自最低工資調整。自115年（2026年）1月1日起，每月最低工資由28,590元提高為29,500元，因此「勞工保險投保薪資分級表」第1級同步改為29,500元；原本的28,800元級距刪除，其餘較高級距的金額本身沒有改變，只是級次順序往前遞移。勞保月投保薪資上限仍為45,800元。

這篇文章用一個純屬說明用途的假設案例貫穿全文，幫助你把分級表的變化套進實際薪資情況。案例人物、薪資與公司都是虛構，用來說明規則，不代表任何真實個案、測試結果或保證。

先看2026年到底改了什麼

勞動部與勞保局公告的重點可以整理成四件事：

• 最低工資：2025年的28,590元，2026年提高到29,500元。
• 勞保第1級：由28,590元改為29,500元。
• 28,800元級距：自2026年分級表中刪除。
• 其餘較高級距：金額未變，只因刪除一級而重新編號；勞保上限仍為45,800元。

勞保局另說明，2025年12月勞保、就保月投保薪資為28,590元的全時工作被保險人，以及月投保薪資為28,800元的所有被保險人，符合勞保局逕行調整範圍者，自2026年1月1日起會直接調整為29,500元，投保單位不必為這批人另外申報。官方原始說明可參考勞保局「因應最低工資調整，投保薪資分級表配合修正」專頁與勞保局逕調作業公告。

2025與2026分級表怎麼比？

2026年目前一般勞保投保薪資主要級距可從29,500元一路到45,800元。勞保局2026年統計資料也列出29,500、30,300、31,800、33,300、34,800、36,300、38,200、40,100、42,000、43,900與45,800元等級。官方現行規則可查看勞保局填寫加保表注意事項。

假設案例：小林2025年底投保28,800元，2026年會怎麼變？

以下為假設案例。假設小林在A公司全職上班，2025年12月勞保月投保薪資是28,800元。到了2026年1月，最低工資改為29,500元，而28,800元級距已從新分級表刪除。

依勞保局公告，像小林這種2025年12月月投保薪資為28,800元的被保險人，勞保局會自2026年1月1日起依新表逕行調整為29,500元。A公司不需要為這次因制度修正而產生的調整，再單獨填一次月投保薪資調整申報。

但這不代表公司從此不必理會小林的實際薪資。投保薪資仍應以勞工的「月薪資總額」為基礎，依分級表覈實申報。如果小林後來加薪到31,000元，公司仍要依當時實際月薪資總額及對應級距辦理調整，不能一直停在29,500元。

假設案例延伸：如果小林實領30,000元，會投保多少？

分級表不是「想選哪一級就選哪一級」，而是先看實際月薪資總額，再依表格歸到對應級距。以2026年為例，29,500元以上的下一個主要級距是30,300元。若假設小林的月薪資總額為30,000元，投保單位應依分級表規定覈實申報，由系統依正確級距歸級，而不是為了節省保費刻意只報29,500元。

勞保局的加保申報說明也寫明，若投保單位所填的月薪資總額與分級表等級不符，勞保局會依適當等級歸級。實務上，人資最重要的工作不是背下每一級，而是確保「月薪資總額」申報正確。

為什麼28,800元被刪除？

因為2026年月最低工資已提高到29,500元。對一般全時受僱勞工而言，低於最低工資的28,800元已不再適合作為新的標準級距，所以分級表將第1級改為29,500元，並刪除原有28,800元級距。

這和2025年的調整邏輯類似。2025年最低工資提高到28,590元時，勞動部也同步把勞保第1級由27,470元調為28,590元，並刪除原本27,600元級距。換句話說，最低工資提高時，勞保分級表底部通常需要同步整理，避免出現與現行最低工資不一致的普通全時工作級距。

最低工資歷年調整可參考勞動部歷年最低工資調整資料。

特殊族群不是全部直接套29,500元

這裡最容易誤解。29,500元是2026年一般勞保投保薪資第1級，也是職災保險最低工資等級，但部分特殊被保險人仍有不同低薪級距規定。

職業訓練機構受訓者

2026年勞保分級表的備註新增了28,590元級距，供職業訓練機構受訓者在薪資報酬未達最低工資時依規定使用。勞保局現行說明列出的受訓者低薪級距包括13,500、15,840、16,500、17,280、17,880、19,047、20,008、21,009、22,000、23,100、24,000、25,250、26,400、27,600及28,590元。

如果受訓者月薪資總額超過28,590元但仍未達最低工資，就回到一般分級表第1級29,500元申報。

部分工時勞工

勞保局現行說明中，部分工時被保險人薪資報酬未達最低工資時，仍有11,100元及12,540元等較低級距。薪資總額超過12,540元後，再依相關分級規定覈實申報。因此，看到2026年第1級29,500元，不應直接解讀為「所有打工族勞保最低都一定用29,500元」。

職災保險要另外看

勞工職業災害保險與勞保普通事故保險是不同制度。2026年職災保險第1級同樣配合最低工資改為29,500元，但職災保險的投保薪資上限是72,800元，高於勞保的45,800元。投保單位申報實際月薪資總額後，勞保局會分別依勞保與職災保險分級表歸級，因此同一人的勞保與職災保險投保薪資在高薪情況下可能不同。

職災保險官方說明可查勞保局職災保險月投保薪資說明。

2026保險費率有沒有一起提高？

不要把「分級表調整」與「保險費率調整」混為一談。2026年這次主要變動是最低工資與低端投保薪資級距。勞保局公告指出，職業工會、漁會被保險人115年度勞保普通事故保險費率與114年度相同，仍為11.5%。對一般受僱勞工而言，實際每月負擔還會涉及就業保險、雇主與政府分擔比例等，因此不能只用11.5%直接乘投保薪資，當成自己最後要繳的金額。

如果要確認個人負擔，最可靠的方法是使用勞保局當年度分擔表或官方試算，而不是拿舊年度薪資單自行套公式。115年度一般單位保險費分擔表已由勞保局更新，可從勞保局一般單位保險費分擔金額表查詢。

假設案例再往下看：小林的自付保費一定會增加嗎？

如果小林原本投保薪資是28,800元，2026年被調為29,500元，在其他條件相同下，計費基礎確實提高，因此個人、雇主與政府依制度分擔的金額也會跟著重新計算。不過實際增加多少，應直接依2026年分擔金額表判斷，而不是只看投保薪資增加700元就自行推估固定差額。

反過來，如果另一位假設員工小陳2025年就已經以36,300元投保，而且2026年的月薪資總額沒有改變，那麼因為36,300元這個級距金額本身沒有調整，他不會僅因分級表「級次編號變了」就被改成別的投保薪資。這正是「金額不變、級次遞移」的實際意義。

雇主與人資2026年最需要注意什麼？

• 不要只看舊級次編號：原級次編號可能因刪除28,800元而改變，應以「月投保薪資金額」及最新分級表為準。
• 確認逕調名單：符合勞保局自動調整條件者不必重複申報，但特殊身分不一定全部適用。
• 薪資變動仍要申報：制度自動調整不會取代雇主日後依實際月薪資總額辦理投保薪資調整的義務。
• 勞保、職災、勞退不要混用同一張表：三者分級規則與上限並不完全相同。
• 以2026年官方表為準：舊版Excel、薪資系統或人資模板若仍保留28,800元級距，應更新。

勞工自己怎麼檢查公司有沒有報對？

勞工可以先看自己的薪資單與月薪資總額，再比對勞保投保資料。如果你的實際薪資已明顯超過目前投保薪資所對應範圍，或2026年仍看到一般全時工作投保薪資停在已刪除的28,800元，就值得向公司人資或勞保局確認。

不過不要只用「底薪」判斷投保是否正確。勞保所稱月薪資總額的範圍可能包含依規定屬工資性質的經常性給與，因此實際申報基礎不一定等於勞動契約上的單一底薪欄位。若對哪些項目應計入有疑問，應以勞保局與勞動法令對薪資總額的認定為準。

一張表快速判斷你受不受2026新制影響

結論：2026真正改的是低端級距，不是整張表全面重做

回到前面的假設案例，小林2025年底投保28,800元，2026年因最低工資提高與級距刪除，被調整為29,500元，這就是本次改表最典型的影響。若他的實際薪資之後再提高，公司仍應依實際月薪資總額重新申報；勞保局這次逕調，只是處理分級表制度性變更，不等於以後所有薪資異動都會自動代辦。

對多數原本投保30,300元以上的人來說，2026年的重點反而是「級次名稱可能變了，但投保薪資金額沒有變」。因此查資料時，不要只比較第幾級，而要比較實際金額。2026年一般勞保上限仍是45,800元，職災保險上限則是72,800元，兩張表也不能混為一談。

若你要核對公司申報或計算自己2026年的保費，建議直接使用勞保局當年度最新分級表及分擔金額表，不要沿用2025年版本。官方現行資訊可從勞保局常用書表下載查詢。