2026最低工資29,500元適用哪些勞工？月薪、時薪、部分工時與外籍勞工一次看懂

2026年台灣最低工資已正式調整。自2026年1月1日起，每月最低工資為新臺幣29,500元，每小時最低工資為196元。勞動部並指出，這波調整預估約有247萬名勞工受惠，其中本國勞工約208萬人。對多數上班族來說，真正需要先確認的不是「自己是不是全職」，而是自己是否屬於《勞動基準法》適用勞工，以及薪資是按月、按時還是按日計算。

台灣餐飲業兩名員工在工作場所查看薪資文件，象徵確認2026年最低工資適用情形 — 2026年最低工資是否適用，核心在於勞工是否適用《勞動基準法》，再依月薪、時薪或日薪的約定方式檢查工資是否達到法定下限。

2026年最低工資是多少？

勞動部公布，自2026年1月1日起，台灣每月最低工資由28,590元調升為29,500元，每小時最低工資由190元調升為196元。這是最低工資制度正式實施後的年度調整之一。依勞動部說明，月薪29,500元是指按月計酬勞工，在法定正常工作時間上限，也就是原則上每週40小時內提供勞務時，雇主至少應給付的正常工作時間報酬。

官方資料可查閱勞動部歷年最低工資／基本工資調整資料，以及勞動部最低工資意義說明。

29,500元適用哪些勞工？

最簡單的判斷原則是：《最低工資法》適用於《勞動基準法》適用的勞工。這不是以公司大小、工作地點、是否正職或國籍單獨判斷，而是看勞雇關係及事業單位是否落在勞基法適用範圍。

因此，一般受僱於公司、商店、餐飲業、製造業、物流業、零售業、辦公室、旅宿業、營造業等，而且適用勞基法的勞工，原則上都受到最低工資保障。雇主與勞工約定的正常工作時間工資，不得低於法定最低工資。

工作情況	2026年最低工資如何適用
一般月薪制全職勞工	正常工時下，每月不得低於29,500元
按時計酬勞工	每小時不得低於196元
部分工時、工讀生	依約定計酬方式適用；若按時，至少196元/小時
按日計酬勞工	正常工時內，每日工資不得低於196元乘以當日工作時數
適用勞基法之外籍勞工	與本國勞工相同，適用29,500元或196元標準
家庭類看護工	目前不屬勞基法適用工作者，29,500元最低工資不直接適用
部分84條之1工作者	若核備正常工時超過每週40小時，最低工資須按工時比例增加，不能只發29,500元

全職月薪族一定至少要拿29,500元嗎？

如果你是按月計酬、適用勞基法，而且在法定正常工作時間範圍內工作，原則上月薪不得低於29,500元。這裡所比較的是「正常工作時間內的工資」，不是把所有加班費、休息日出勤加給或國定假日加給全部加進來，再看總額有沒有超過29,500元。

勞動部明確說明，最低工資所指的是正常工作時間內所得的報酬，延長工時工資，以及休息日、休假日或例假日工作加給，不能拿來補足最低工資。換句話說，如果正常工時薪資低於法定標準，雇主不能靠大量加班費把月收入「湊到」29,500元，就主張已經符合法律要求。

時薪制、工讀生與部分工時勞工怎麼算？

2026年最低時薪為196元。若勞資雙方約定按時計酬，不論每週只上幾個小時，原則上每一個正常工作小時都不能低於196元。

例如，一名學生每週在咖啡店工作20小時，如果是按時計酬，判斷是否符合最低工資時，重點就是每小時是否至少196元，而不是要求雇主一定支付完整月薪29,500元。部分工時勞工並不因為工時較少，就失去最低工資保障。

如果是按日計酬，勞動部並沒有另行公告一個固定「最低日薪」，因為每個人的每日工作時數可能不同。官方做法是依實際正常工時換算：例如一天工作8小時，最低日薪原則上應不低於196元×8，也就是1,568元；若一天只工作4小時，則應以196元×4計算。

外籍勞工也適用29,500元嗎？

如果外籍勞工受僱於適用勞基法的事業單位，答案是適用。勞動部已明確表示，最低工資規定不因國籍不同而有不同標準。也就是說，製造業、營造業或其他適用勞基法事業單位所聘僱的外籍勞工，與本國勞工一樣受到最低工資保障。

相關說明可參考勞動部外籍勞工最低工資相關疑義。

家庭看護工為什麼不是直接適用29,500元？

這是最容易被誤解的情況之一。勞動部目前的官方說明是，家庭類看護工並非《勞動基準法》適用工作者，因此《最低工資法》的29,500元月薪標準並不直接適用。其工資主要依勞雇雙方契約及其他相關規定辦理。

因此，不能因為看到「2026最低工資29,500元」就推論所有在台工作的家庭看護工，其契約月薪一定必須直接調到29,500元。這類工作需要另外檢查聘僱契約及移工相關規範。

保全人員只領29,500元就一定合法嗎？

不一定。這是2026年非常值得注意的實務問題。部分保全人員、警衛或其他特定工作者可能適用《勞動基準法》第84條之1，經勞雇雙方書面約定並報地方主管機關核備後，正常工作時間可能超過一般每週40小時上限。

勞動部在2026年特別提醒，如果84條之1工作者核備後的正常工時高於每週40小時，最低工資就必須依超出的正常工時比例增加，不能認為「只要月薪有29,500元就合法」。對保全業來說，若正常工時較長，實際最低薪資門檻也會高於29,500元。

可參考勞動部2026年保全人員薪資計算說明與84條之1工作者工資計算標準。

全勤獎金可以算進29,500元嗎？

是否屬於工資，要看該給付是否具有「因工作而獲得之報酬」的性質，不能只看名稱。勞動部的最低工資問答以「月薪29,500元含全勤獎金」為例，說明若勞工因請事假而未提供勞務，可以依實際工作時間扣除相應工資；但正常工作時間所得仍須符合最低工資規定。

因此，實務上不要只看薪資單最下面的實領總額，而應先區分哪些是正常工作時間工資、哪些是加班費、假日出勤加給，以及是否有因請假而合法扣除的部分。若勞工整月均提供正常勞務，雇主不能用不屬於正常工時工資的項目把不足額部分補上。

原本月薪已經高於29,500元，雇主也一定要同比例加薪嗎？

不一定。最低工資調升的法律效果，是要求原本低於新標準的工資必須調整到不低於新標準。如果原本約定的工資已高於29,500元，法律並沒有規定雇主必須按照最低工資的調升幅度同步加薪。

同時，雇主也不能因為最低工資提高，就片面把原本已約定且高於29,500元的工資調降到29,500元。原有勞動契約仍應遵守，工資變更需依勞動契約與相關法律處理。

請事假後當月低於29,500元，是否一定違法？

不一定。如果勞工請事假，該段時間沒有提供勞務，雇主依規定不給付該段時間工資，當月實領少於29,500元並不當然違法。勞動部在2026年更新的問答中舉例，若月薪為29,500元，請事假一天，依每日最低工資983元計算，當月正常工時工資不得低於28,517元。

因此，判斷是否合法時，要把「整月正常出勤卻低於29,500元」和「因事假等未提供勞務而合法扣薪」分開看。可參考勞動部最低工資與事假扣薪說明。

2026年檢查自己是否符合最低工資，可看這5點

先確認是否適用勞基法：《最低工資法》適用對象就是適用勞基法的勞工。
確認計薪方式：月薪制看29,500元，時薪制看196元；按日計酬則依196元乘以正常工作時數檢查。
只比較正常工時工資：加班費與休假日等出勤加給不能拿來補足最低工資。
外籍勞工看工作類型，不看國籍：適用勞基法的外籍勞工同樣受到保障；家庭類看護工則屬不同情況。
84條之1不能只看29,500元：如果核備正常工時超過每週40小時，最低工資要依工時比例增加。

如果薪資可能低於最低工資，應該怎麼處理？

勞工可以先保存勞動契約、薪資單、出勤紀錄、匯款紀錄與公司提供的薪資明細，確認正常工作時間工資如何計算。如果仍有疑義，可向工作所在地的地方勞工行政主管機關詢問，或使用勞動部提供的諮詢管道。

2026年的29,500元不是所有工作者都無條件套用的單一數字，但對絕大多數適用勞基法的月薪制勞工來說，它就是正常工時月薪的法定底線；對時薪與部分工時勞工，則應改看每小時196元。只要先確認「是否適用勞基法」、「採哪一種計薪方式」以及「正常工時是多少」，就能避免把月薪、時薪、加班費和特殊工時制度混在一起。