2026最低工資調漲：月薪29,500元、時薪196元一次看

先看結論：2026年（民國115年）最低工資已自2026年1月1日起調整，月薪最低為29,500元，時薪最低為196元。月薪比前一年度的28,590元增加910元，時薪比190元增加6元，調幅都是3.18%。這兩個數字是法律上的最低標準，不等於每名勞工都會固定加薪，也不等於扣除保險與稅款後的實領金額。

2026年最低工資調漲多少？

勞動部公告指出，最低工資審議會決定自民國115年1月1日起調高最低工資；行政院後續核定後，新的標準正式適用。這是連續第10年調升最低工資。對一般上班族而言，最需要記住的是「29,500元」與「196元」的適用單位不同：前者是按月計算的最低工資，後者是按工作時間計算的最低工資。

以上是最低工資本身的調整，不是所有薪資項目都按相同金額增加。若勞動契約原本約定的固定月薪已高於29,500元，雇主通常不會因最低工資調升而當然需要再加薪910元；但仍要檢查契約、工作規則、團體協約及薪資結構是否另有約定。

誰適用月薪29,500元與時薪196元？

行政院說明，最低工資適用於受《勞動基準法》保障的勞工，國內勞工與移工採一致標準。按月領薪的全職勞工，通常以月薪最低29,500元作為基本檢查線；按時、部分工時、臨時或兼職工作者，則應先確認實際工作時數，再以每小時196元檢查。

「按月」與「按時」不是可以任意互換的兩種報價方式。雇主不能只用一個月薪數字掩蓋實際工作時間，也不能把按時工作的工資直接套用全職月薪標準而不核對工時。至於不受《勞動基準法》規範的特定工作者，適用規則可能不同，遇到身分不確定時，應向所在地勞工主管機關確認。

月薪29,500元是實領金額嗎？

不是。29,500元是最低工資標準，實際薪資單通常還會分成應發項目與扣款項目。勞工保險、就業保險、全民健康保險、所得稅、請假或其他依法可扣除的款項，都可能影響最後匯入帳戶的金額。因此，看到實領薪資低於29,500元，不能只憑結果判斷違法；應先看「應發工資」及每一項扣款的名稱、金額與法律依據。

反過來說，雇主也不能把不具工資性質的福利、報銷款或臨時性給付，任意拿來填補基本工資不足。薪資單上寫著「總額」並不代表所有欄位都能直接用來比較最低工資，仍要依工資約定、給付性質與實際出勤狀況逐項檢查。若薪資結構複雜，保存勞動契約、薪資單、出勤紀錄與銀行入帳紀錄會比較容易釐清。

時薪196元，兼職與加班怎麼看？

部分工時與兼職

如果工作是按小時計酬，2026年每小時不得低於196元。計算時應以實際提供勞務的時數與薪資單為基礎，不要把月薪29,500元簡單除以30天，就當成所有工作的日薪或時薪。不同職務的正常工時、排班方式、休息時間與給薪約定可能不同，錯誤換算容易讓勞工誤以為少領，或讓雇主漏算應付金額。

平日延長工時與休假日出勤

196元是正常工時的最低時薪基準，不是「加班後每小時一律196元」的包辦價格。發生平日延長工時、休息日或休假日出勤時，仍須依適用的工時與加班費規定核算。勞工查看薪資單時，可把正常工時工資、延長工時工資、假日出勤工資分開對照；若所有時間都被寫成同一個「津貼」而無法辨識，應要求雇主說明計算方式。

獎金、津貼是否算進最低工資？

不能只看項目名稱判斷。固定、經常性且與工作提供有關的給付，與交通報銷、福利、獎勵性質的款項，判斷方式可能不同。勞資雙方最好確認契約中的工資組成，並保留每月薪資明細。若雇主以「把津貼加起來就超過29,500元」作為唯一說法，勞工可要求列出每一項給付的性質與計算依據。

勞工可以用這份清單快速檢查

• 確認日期：從2026年1月1日開始的工資，應依新的最低工資標準檢查。
• 看應發而非只看實領：先確認正常工資，再分辨勞健保、稅款、請假等扣款。
• 核對工時：把出勤、排班、休息及加班時間與薪資單逐筆比對。
• 分開看加班費：不要把196元當成所有延長工時或假日出勤的最終單價。
• 保存證明：留存契約、薪資單、打卡紀錄、排班表與轉帳紀錄。
• 留下詢問紀錄：若有疑問，先以文字向雇主或人資詢問，保留回覆內容。

雇主在薪資調整後要檢查哪些項目？

雇主不只要修改薪資表上的一個數字。首先，應盤點所有按月、按時及部分工時人員，確認2026年1月起的基本工資沒有低於適用標準。接著檢查薪資與人事系統、勞動契約範本、排班和加班費計算設定，避免系統仍沿用28,590元或190元。

其次，應重新檢視勞保、就保、健保與勞工退休金相關申報。投保薪資與月提繳工資並非只看勞工最後實領多少，而是要依實際工資及主管機關的分級表辦理；個別金額會受到投保身分、薪資級距與其他條件影響，不能用29,500元直接推算每個人的保費。可參考勞保局投保薪資與月提繳工資相關表件，並以最新公告版本為準。

最後，雇主應讓薪資單清楚呈現正常工資、加班費、獎金、津貼與扣款。透明的欄位有助於勞工確認新標準是否落實，也能降低日後對工資計算的爭議。

「調漲910元」常見的三個誤解

誤解一：每個人都會多領910元

最低工資調升代表法定下限提高，不是全體勞工的統一加薪方案。原本低於新標準者需要調整到至少29,500元；原本已高於新標準者，是否調薪要看契約、公司制度與個別協商。

誤解二：帳戶收到不到29,500元就是違法

實領金額會受到合法扣款影響，判斷重點是應發工資是否達到適用的最低工資，以及扣款是否有依據。若薪資單沒有清楚列出扣款，應先索取明細再判斷。

誤解三：時薪196元已經包含加班費

正常時薪與延長工時、休假日出勤的工資計算是不同問題。只寫「每小時196元」並不能自動消除雇主依法應負擔的加班費計算義務。

遇到疑問，應該向哪裡確認？

若比對後發現工資疑似低於標準，先整理工作期間、約定薪資、實際工時與已領金額，再向雇主提出具體問題。仍無法解決時，可洽所在地勞工行政主管機關；也可透過勞動部的1955勞工諮詢申訴專線服務網站查詢可用的諮詢管道。申訴前保留文件，不要只依口頭說法或單一月份的入帳金額判斷。

官方資料與本文更新時間

本文的核心金額、調幅與生效日，依勞動部的最低工資調整公告及行政院的最低工資政策說明核對。資料核對日期為2026年9月17日。最低工資、保險級距或申訴管道若有後續公告，應以主管機關最新版本為準。