2026職災保險投保薪資上下限是多少？29,500元至72,800元一次看

2026 年職災保險投保薪資的答案已經確定：自 2026 年 1 月 1 日起，下限為 29,500 元，上限為 72,800 元，共分 21 個級距。這裡的「下限」與「上限」指的是職業災害保險的月投保薪資，不是勞工實際領到的薪水，也不是勞保、就業保險或勞退共用的同一個最高數字。

勞保局說明，投保單位要依被保險人的實際月薪資總額申報，再按照 2026 年適用的職災保險投保薪資分級表歸入相應級距。以下整理上下限、常見薪資範例、申報時點，以及為什麼月薪超過 45,800 元後，職災保險仍可能繼續往上投保。

2026 年職災保險投保薪資的上下限是多少？

2026 年（民國 115 年）職災保險月投保薪資範圍如下：

以上數字可在勞動部「投保薪資」說明頁查核；該頁於 2025 年 12 月 31 日更新，明確列出 115 年下限 29,500 元、上限 72,800 元及 21 個級距。勞保局的職災保險投保薪資分級表下載頁則提供 115 年 1 月 1 日起適用的正式表件。

如需查閱申報原則，可參考勞保局的職災保險月投保薪資說明；該頁同時整理受僱勞工的月薪資總額、雇主申報方式，以及薪資異動的通知與生效規則。

最低級距為什麼是 29,500 元？月薪低於這個數字怎麼辦？

2026 年月最低工資為 29,500 元，因此職災保險分級表的第 1 級也以 29,500 元為基準。依目前官方分級表，月薪資總額在 29,500 元以下，月投保薪資仍對應 29,500 元。這一點和有些人熟悉的勞保或部分工時投保概念不同，不能看到實際月薪低於 29,500 元，就自行把職災保險投保薪資填成更低金額。

這裡要區分兩個數字：第一個是「月薪資總額」，也就是用來判斷級距的實際薪資基礎；第二個是「月投保薪資」，也就是套用分級表後向勞保局申報的金額。第 1 級的設計是前者在 29,500 元以下，後者申報 29,500 元。雇主不能只用員工的實領金額、扣除保險費後金額或銀行入帳金額來替代月薪資總額。

如果你是部分工時、短期排班或當月只工作部分期間，建議保留契約、排班表、出勤紀錄與薪資單，讓人資依職災保險分級表處理。若公司表示「因為你這個月只領兩萬元，所以職災保險可以完全不投保或改成兩萬元」，就應要求對方說明法規依據，再向勞保局確認。

72,800 元是職災保險上限，還是所有勞保相關保險的上限？

72,800 元是 2026 年職災保險投保薪資的最高級距，不代表所有勞動保險項目都能投到這個金額。這是最常見的誤會之一。

因此，月薪 60,000 元的勞工，不能因為勞保投保薪資表有自己的上限，就推論職災保險也只能用同一個金額；反過來，也不能把職災保險的 72,800 元拿去當作勞退月提繳工資。三個制度的目的、分級表與給付計算方式不同。

月薪超過 72,800 元，職災保險要申報多少？

若勞工的月薪資總額達 69,801 元以上，2026 年職災保險分級表的第 21 級以 72,800 元為上限。即使實際月薪是 80,000 元、100,000 元或更高，職災保險投保薪資仍不會超過 72,800 元。

這個上限只代表職災保險的申報天花板，並不表示雇主可以把實際薪資少報，也不表示發生職災時所有損失都只以 72,800 元處理。若實際薪資高於法定投保上限，是否涉及雇主依法應負的補償、損害賠償或其他勞動法令責任，要依事故類型、事實與適用法規個別判斷。不要把「保險投保上限」直接解讀成「雇主責任上限」。

另外，若是實際從事勞動的雇主本人參加職災保險，勞保局規定原則上以最高投保薪資等級投保；所得未達最高級距時，才可依規定提出證明申報適當金額。這和一般受僱勞工依實際月薪資總額歸級的方式不同。

職災保險投保薪資是用底薪、實領薪資，還是月薪總額？

一般受僱勞工應以「月薪資總額」作為申報基礎。勞保局在月投保薪資說明中指出，適用勞動基準法者，工資認定依勞動基準法第 2 條第 3 款；不適用勞動基準法者，則以從事勞動所獲得的報酬判斷。

所以，不能只看勞動契約中的底薪欄位，也不能只看薪資單最後的實領金額。固定薪資、按件計酬、具有工資性質的津貼，或其他因提供勞務而取得的報酬，都可能影響月薪資總額。至於獎金、加班費、差旅費、實報實銷款項等，要看給付原因、計算方式與實際性質，不能單靠名稱決定。

以月薪資總額 30,000 元為例，並不是雇主可以任意填 30,000 元；應依 2026 年分級表對應的級距申報。若月薪資總額落在 69,801 元以上，才進入最高 72,800 元級距。最可靠的做法，是直接使用勞保局公布的 115 年分級表，而不是沿用 2025 年舊表。

2026 年調整後，雇主何時要申報或調整？

職災保險投保薪資不是只在每年元旦調整一次。勞保局說明，雇主應依員工實際月薪資總額申報；薪資有變動時，可以隨時申報調整，不是只能等到 2 月或 8 月。

依法規定的定期作業節點如下：

• 薪資在當年 2 月至 7 月調整：投保單位應於當年 8 月底前通知勞保局，調整自通知的次月 1 日生效。
• 薪資在當年 8 月至次年 1 月調整：投保單位應於次年 2 月底前通知勞保局，調整自通知的次月 1 日生效。
• 若公司希望更即時反映薪資異動，也可以依規定提前申報，不必等到半年一次的節點。

例如，員工在 2026 年 3 月起固定加薪，雇主可依規定申報新的月投保薪資；若依定期作業於 2026 年 8 月底前完成通知，通常從通知次月 1 日起生效。實際個案仍要看申報日期、薪資變動原因及勞保局受理資料，不能只用口頭約定的加薪日期判斷。

職災保險保費是不是直接用投保薪資乘固定百分比？

不完全是。職災保險保費確實以當月月投保薪資及適用費率計算，但費率還會依行業別災害費率，以及上、下班災害單一費率等規則而不同。勞保局的強制投保單位保險費計算說明列有費率與負擔方式，受僱於登記有案單位的勞工，職災保險費通常由投保單位負擔。

因此，知道上下限後，還不能直接推算每位員工的實際職災保費。要再確認投保單位的行業別、是否適用實績費率、勞工身分，以及當月投保薪資。一般受僱勞工若在薪資單看到職災保險費被單獨從薪資扣除，也應先請公司說明扣款依據，因為一般登記有案單位的受僱勞工，職災保險費負擔規則和勞保普通事故保險費不同。

員工和雇主各自要核對哪些資料？

員工可以從三份資料開始：薪資單、勞動契約或聘僱資料，以及勞保局的投保紀錄。先確認薪資單上的月薪資總額，再看公司申報的職災保險投保薪資是否符合 2026 年級距。若兩者不同，先排除薪資計算月份、到職或離職日、未滿一個月工作，以及固定津貼或獎金的性質差異。

雇主則應使用 2026 年 1 月 1 日起適用的官方分級表，建立薪資異動紀錄，並保留申報資料與員工薪資依據。特別是月薪從 45,800 元以上再往上調整時，不要誤以為職災保險也被勞保上限卡住；應另外套用職災保險的 21 級分級表，最高到 72,800 元。

結論：2026 年答案是 29,500 元至 72,800 元

2026 年職災保險投保薪資的下限為 29,500 元，上限為 72,800 元，適用的分級表共 21 級。第 1 級是月薪資總額 29,500 元以下、月投保薪資 29,500 元；最高第 21 級是月薪資總額 69,801 元以上、月投保薪資 72,800 元。

真正申報時，請先看實際月薪資總額，再套用職災保險分級表；不要拿勞保 45,800 元的上限代替職災保險，也不要把 72,800 元套用到勞退或其他保險。本文數字依勞動部與勞保局截至 2026 年可查到的官方資料整理；若之後法規、分級表或個人身分有變動，應以勞保局最新公告及個案受理結果為準。