2026育嬰留停津貼按日申請怎麼算？公式、5日案例與資格一次看

先看答案：按日申請的津貼，原則上按實際留停日數比例計算

2026年育嬰留職停薪改為可以按「日」申請後，津貼與薪資補助不再把未滿一個月的期間一律當成整個月計算。依勞動部最新Q&A，自民國115年1月1日起，育嬰留職停薪津貼及薪資補助的計算，改由原本未滿1個月以1個月計，調整為按比例發給。符合請領資格者，合計通常以平均月投保薪資的8成為基準，再依實際核准的留停日數比例估算。

最容易使用的估算方式是：

每日合計金額 ≈ 平均月投保薪資 × 80% ÷ 30

本次可估算金額 ≈ 每日合計金額 × 核准的育嬰留停日數

例如，假設小芸符合就業保險請領資格，計算基礎的平均月投保薪資為36,000元，申請5日按日育嬰留職停薪：36,000 × 80%＝28,800元；28,800 ÷ 30＝每日960元；960 × 5＝約4,800元。這是方便規劃現金流的估算，不是勞保局的正式核定結果；實際金額仍要依投保資料、核准期間、資格及主管機關的計算與四捨五入方式為準。

先釐清「8成」是什麼：不是雇主照常發薪

育嬰留職停薪的法律效果，是暫時停止勞動契約履行。雇主不必支付留停期間的工資，但符合條件的受僱者可以向勞保局申請育嬰留職停薪津貼，以及政府提供的薪資補助。勞動部說明，兩者合計以平均月投保薪資8成為原則，最長發給6個月；其中就業保險津貼本身通常是6成，另加2成薪資補助。

因此，「按日申請怎麼算」不是把月薪除以30後要求公司支付，而是把符合資格的津貼與補助，按核准的育嬰留停期間比例核發。假設小芸的公司同意她在週一、週二各留停1日，公司不會因為這兩日而支付正常工資；她需要依勞保局程序申請相應的津貼與補助。

2026按日申請的基本條件

計算金額以前，必須先確認能不能請領。一般而言，申請人要是就業保險被保險人，且符合育嬰留職停薪津貼的年資、子女年齡及實際留停等要件；勞保局公開的育嬰留職停薪津貼說明，包含就業保險年資、子女未滿3歲、向投保單位辦理留停等條件。按日申請只是改變留停期間的使用方式，不會把原本沒有資格領津貼的人自動變成有資格。

假設小芸剛到職不久，雖然孩子未滿3歲，也可能只有按日留停的勞動安排，卻不一定符合津貼請領資格。她應先向人資確認就業保險年資，再查詢勞保局的最新規定；不要只用「每天都有申請成功」推論「每天都有補助」。

此外，按日育嬰留停的彈性日數，對同一名子女在子女滿3歲前合併最多30日，且併入原本最長2年的育嬰留職停薪期間，不是額外增加30日。若同時撫育兩名以上未滿3歲子女，勞動部在2026年3月20日說明，未滿30日的彈性育嬰留停可依不同子女分別計算；津貼則仍要逐一依申請人、子女與核准期間審查。

用三個數字算一次：月投保薪資、8成、留停日數

表格是依「月投保薪資×80%÷30×日數」的簡化估算，並不是以實領薪資直接計算。假設小芸實際月薪是42,000元，但她用於請領的平均月投保薪資是36,000元，應先以36,000元而不是42,000元代入。這也是很多人估算時出現落差的原因：薪資單上的月薪、勞保或就保投保薪資、以及津貼計算基礎不一定相同。

6成津貼與2成補助可以拆開看嗎？

可以用拆分方式理解，但申請人不應把它們當成兩個完全獨立、各自重新計算的福利。以平均月投保薪資36,000元為例，6成是21,600元，2成是7,200元，合計28,800元；若按5日比例，6成部分約3,600元，2成部分約1,200元，合計約4,800元。實際申請時，核定通知可能依制度分列津貼與補助，匯款時間或呈現方式也應以勞保局通知為準。

日數怎麼認定？只算工作日嗎？

勞動部Q&A說明，按日申請育嬰留職停薪時，受僱者可依意願選擇工作日彈性申請，例假日、休息日不必申請。官方舉例，若孩子因停課連續7日需要照顧，但其中包含週末，實際可能只需要提出5個工作日的育嬰留停。

因此，假設小芸要照顧孩子一週，應先對照自己的班表、例假日與休息日，再確定「核准日數」。津貼估算中的日數，不是看孩子連續幾天沒有上學，而是看投保單位核准的育嬰留職停薪期間。若排班、輪班或工時型態特殊，應請人資把起迄日期和日數寫清楚。

同一個月分次申請時，也要自行累計該子女已使用的按日留停日數。月初請2日、月底再請3日，估算津貼時可以先合併看5日，但每次申請仍需有相對應的留停證明與核准紀錄。不要因為每次只有1日，就忽略30日上限、申請程序或保險異動。

申請津貼前，文件和時間點比公式更重要

育嬰留職停薪津貼不是只輸入薪資就能領。勞保局網路申辦Q&A指出，申請人應先以書面向投保單位申請育嬰留職停薪並經單位同意，申辦時上傳投保單位開立的育嬰留職停薪證明；網路申請使用的證明文件限PDF格式。申請人也可以依勞保局的線上申辦流程，用行動電話認證或自然人憑證登入系統辦理。

按日申請時，建議在文件上確認以下資料是否一致：

• 子女姓名、身分資料與申請對應的子女。
• 每一次育嬰留停的起日、迄日及實際日數。
• 平均月投保薪資或可供核對的投保資料。
• 同一名子女已使用的按日留停日數。
• 投保單位是否已完成育嬰留停證明及相關申報。
• 銀行帳戶、聯絡資料及是否已有其他給付期間重疊。

假設小芸在申請書上填了5日，但公司證明只載3日，勞保局可能需要補正或依可確認的資料審查。這時候，重新用公式計算並不能解決問題，應先請投保單位更正證明，再確認申請案是否需要補件。

哪些情況不能直接套用「月投保薪資×80%÷30」？

平均投保薪資尚未確認

如果近期有調薪、轉換投保單位、部分月份投保資料不同，或申請人不確定勞保局採用哪一段期間的資料，就只能先做區間估算。正式金額不可用當月實領薪資自行取代。

資格或留停期間不完整

未符合就保年資、子女年齡、留停程序或其他請領條件時，公式即使算出數字，也不代表可以請領。按日新制是給符合制度的人更彈性的使用方法，不是獨立於育嬰留職停薪津貼之外的新現金給付。

有提前復職、離職或期間重疊

若申請後提前復職、離職，或同一子女的不同給付期間重疊，應立即向投保單位及勞保局確認是否需要更正或返還溢領。不要把原本的預估金額當成已確定取得的權利。

健保、年資與現金流也要一起算

津貼估算只回答「可能領多少」，沒有回答「最後手上剩多少」。育嬰留職停薪期間，健保可選擇在原投保單位繼續投保或依適法身分轉出；若在原單位繼續投保，健保署說明受僱者通常自行負擔30%的健保費，且繳款期限可遞延3年。按日申請的新制又涉及同一雇主、同一子女首次申請的補助安排，應以投保單位和健保署的實際處理為準。

另外，除勞雇雙方另有更優約定外，育嬰留職停薪期間得不計入工作年資，可能影響特別休假取得時間。假設小芸估算5日可領4,800元，仍要把這段期間的健保自付額、未領到的正常工資、年資影響及申請等待時間一併放入家庭預算。對短期停課照顧而言，按日申請可能較符合需求；若照顧期很長，連續留停的行政安排可能更單純。

一分鐘自我試算與送件前檢查

1. 向人資或投保單位確認可供估算的平均月投保薪資。
2. 先算月基準：平均月投保薪資×80%。
3. 再算日基準：月基準÷30。
4. 乘上公司核准的實際育嬰留停日數，得到預估合計。
5. 把6成津貼與2成補助分開記錄，但以合計8成和正式核定結果為準。
6. 確認子女未滿3歲、就保年資及其他請領資格。
7. 確認同一名子女按日留停未超過30日，並保存每次證明。
8. 送件後以勞保局受理編號、核定通知或入帳紀錄核對結果。

結論：先用公式抓範圍，再用核定資料確認金額

2026年育嬰留停津貼按日申請的核心，就是把符合資格的「平均月投保薪資8成」依核准留停日數比例計算。平均月投保薪資36,000元、按日留停5日的假設案例，估算約4,800元；但這個數字只有在資格、投保資料、留停日數及申請文件都相符時才有參考價值。

最適合按日申請的人，通常是需要短期、分散照顧時間，而且能接受留停期間不由雇主發薪的人。若你只是想請幾個小時、又不希望影響年資，應另行比較家庭照顧假或公司福利。送件前可查閱勞動部「育嬰留停照顧彈性化」Q&A、勞保局育嬰留職停薪津貼常見問答及勞保局線上申辦Q&A；若個案涉及多名子女、提前復職或投保資料異動，則應以勞保局正式核定為準。

參考資料

• 勞動部：育嬰留停照顧彈性化相關問答Q&A（頁面更新：2026年3月20日）
• 勞動部勞工保險局：育嬰留職停薪津貼常見問答（頁面更新：2026年3月27日）
• 勞動部勞工保險局：育嬰留職停薪津貼線上申辦Q&A
• 衛生福利部中央健康保險署：一般及育嬰留職停薪投保與異動