Apple Intelligence 禁止 iOS 上所有 Meta 應用程式使用

Apple Intelligence 是蘋果專門為其裝置(包括 iPhone、iPad 和 Mac)開發的人工智慧 (AI) 系統。 Apple Intelligence 於 2024 年 6 月在 WWDC 上發布,並於 2024 年 10 月隨 iOS 18.1 正式發布。

幾個月後,該工具包似乎仍然不穩定,並且缺少一些重要功能,讓人感覺它像一個未完成的產品。不過,直到最近,用戶仍然可以在 Facebook、Threads 等應用程式上使用一些工具,例如寫作工具和 Genmoji(AI 表情符號創建)。

然而,Meta 最近出人意料地宣布,它已在該公司所有 iOS 應用程式上封鎖了所有 Apple Intelligence 功能。根據巴西科技網站 Sorcererhat Tech 報導,iOS 用戶現在無法在 Facebook、Instagram、Threads 和 WhatsApp 等 Meta 應用程式中使用寫作工具(Apple Intelligence 的一項關鍵功能,允許他們創建、編輯或校對文字)。與 Apple Intelligence 相關的選項消失了,儘管它們之前運作良好。同時,其他第三方應用程式如X(舊版Twitter)仍然得到全面支援。

Apple Intelligence 禁止 iOS 上所有 Meta 應用程式使用

事實上,此舉符合 Meta 優先發展內部人工智慧的新策略。此前,該公司對 Instagram 進行了更新,刪除了從 iOS 鍵盤創建/貼上 Memoji 以及由 Genmoji 創建的貼紙的功能。 Meta 尚未對這些變更發表任何官方評論。

分析師表示,Meta 正在尋求推廣 Meta AI——一種整合到其應用程式中的專有 AI 工具。 Meta AI 讓用戶能夠編輯文字、用 AI 創建照片…,與 Apple Intelligence 直接競爭。

Apple Intelligence 被封鎖也可能與蘋果和 Meta 之間的交易破裂有關。雙方先前曾商談將 Meta 的 Llama 模型整合到 Apple Intelligence 中,但據報道,蘋果因擔心侵犯隱私而退出,轉而與 OpenAI 合作。

隨著人工智慧競賽的升溫,Meta 的決定體現了其試圖在自己的生態系統內控制人工智慧體驗的努力,即使它犧牲了像 Apple Intelligence 這樣的跨平台功能。

留下評論

Side Hustles That Actually Pay in 2026: 7 Realistic Options and the Tradeoffs to Know

Side Hustles That Actually Pay in 2026: 7 Realistic Options and the Tradeoffs to Know

Compare realistic side hustles for 2026 by startup cost, fees, flexibility, and income control, with current tax and scam guidance from official sources.

2026 年遠距辦公人體工學:無需過度採購即可升級您的家庭辦公室

2026 年遠距辦公人體工學:無需過度採購即可升級您的家庭辦公室

根據 OSHA 和 NIOSH 關於座椅尺寸、顯示器高度、筆記型電腦設定、照明和活動等方面的最新指導,升級您的家庭辦公室人體工學。

Why Emotional Intelligence Matters in Leadership—and How to Build It

Why Emotional Intelligence Matters in Leadership—and How to Build It

Learn why emotional intelligence matters in leadership, where it helps most, how to strengthen it, and how to tell whether your approach is working.

如何不靠學位轉型進入科技業:2026 年以結果為導向的路線圖

如何不靠學位轉型進入科技業:2026 年以結果為導向的路線圖

沒有學位也能進入科技業的實用路線圖:選擇容易上手的職位,培養工作所需的技能,透過專案證明這些技能,並利用招募回饋來改進。

2026年如何在LinkedIn上建立個人品牌:哪些方法仍然有效,哪些方法發生了變化,哪些方法應該忽略

2026年如何在LinkedIn上建立個人品牌:哪些方法仍然有效,哪些方法發生了變化,哪些方法應該忽略

利用 LinkedIn 提供的個人資料、內容、電子報、分析、驗證和曝光度指導,在 2026 年打造可信賴的 LinkedIn 個人品牌。

2026年:悄悄離職還是悄悄解僱?職場究竟會發生哪些變化?

2026年:悄悄離職還是悄悄解僱?職場究竟會發生哪些變化?

「悄悄辭職」和「悄悄解僱」只是朗朗上口的標籤,並非診斷依據。要了解哪些情況已被證實,哪些情況取決於具體情況,以及員工和管理者接下來可以採取哪些措施。

兼職主管的崛起:兼職高階主管何時才有意義

兼職主管的崛起:兼職高階主管何時才有意義

兼職主管無需全職聘用即可提供高階領導服務。了解這種模式何時有效、應該問哪些問題以及需要管理的風險。

How to Negotiate a Raise During Q4 Performance Reviews: A Practical 2026 Decision Guide

How to Negotiate a Raise During Q4 Performance Reviews: A Practical 2026 Decision Guide

Prepare a stronger Q4 raise request with current wage data, timing options, compensation tradeoffs, and scripts for yes, partial, or no outcomes.

2026年結束前,你可以開始學習的6項高收入技能

2026年結束前,你可以開始學習的6項高收入技能

根據目前的薪資數據、學習重點和實際的自我評估,選擇一項你可以在 2026 年結束前實際開始學習的高收入技能。

Mastering the Hybrid Work Schedule: A Practical Framework That Actually Holds Up

Mastering the Hybrid Work Schedule: A Practical Framework That Actually Holds Up

Build a hybrid work schedule around tasks, team overlap, and measurable outcomes. See sample patterns, warning signs, and when to adjust your plan.