RX 9070 XT性能逐漸顯露,足以讓Nvidia「畏懼」嗎?

在今年的 CES 2025 上,AMD 並未透露基於 RDNA 4 架構的新旗艦 Radeon RX 9070 XT GPU 的期待已久的細節。紅隊正在(再次)改變其 Radeon GPU 的命名方案,旗艦產品現在是新的 Radeon RX 90_0,而不是之前的 RX 7_00。不過,目前還沒有關於定價和性能的具體細節,因此我們將依靠洩漏的消息來源來評估情況。

IGN 在 CES 上透過《決勝時刻:黑色行動 6》秘密測試了 RX 9070(不是 XT),與我們之前見過的 RX 7900 XTX、7800 XT 和 6950 XT 相比,它的表現似乎非常出色。測試是在 4K 預設下進行的,沒有任何升級/銳利化和幀合併。平均而言,RX 9070 達到 99 FPS,5% 的最低值為 76 FPS,1% 的最低值為 60 FPS。基準測試也證實 Radeon 9070 擁有 16GB VRAM。為了進行比較,名為 RevolutionaryCarry57 的 Reddit 用戶以相同的設定測試了 RX 6950 XT(RDNA 2 旗艦產品),分別達到了 80、62 和 59 FPS。

隨後,據稱 9070 XT 的 3DMark DirectX 12 和光線追蹤基準測試結果也被洩露,RDNA 4 架構似乎再次提供了非常可觀的效能。

RX 9070 XT性能逐漸顯露,足以讓Nvidia「畏懼」嗎?

在接受 PCWorld 採訪時,AMD 首席遊戲解決方案架構師 Frank Azor 表示,Radeon 團隊計劃在幾週內透露更多關於其新顯示卡的細節。因此看起來 AMD 將為 RDNA 4 舉辦單獨的發布會,同時也表示他們想看看 Nvidia 對新的 RTX 5000 系列 GPU 做了什麼。

Frank Azor 再次重申,AMD 這次的策略是利用 RDNA 4 打造一款專注於中階的產品,而且這不會是一款「1000 美元的顯示卡」。 AMD 不會愚蠢到把價格定得那麼高,RTX 5070 和 5070 Ti 的起價分別為 549 美元和 749 美元。

Azor 也透露了一些有關 Radeon 團隊如何實現這一性能水平的細節。 RDNA 4 的大部分開發工作都圍繞著提高 AI 計算吞吐量。此外,光線追蹤功能也將有一些強勁的改進。當 Nvidia 甚至 Intel 表現如此出色時,AMD 顯示卡也有望實現這一目標。

AMD 解釋說,AI 是其即將推出的基於 ML 的 FSR 4 升頻器的關鍵組件,它將直接與 Nvidia DLSS 和 Intel XeSS 競爭。

最後,AMD 承諾,這次他們將認真對待對上一代產品(RX 7000 系列)的批評和回饋,並努力為其 9000 系列 GPU 帶來合適的性價比。如果你還記得的話,雖然 7900 XTX 受到了評論家的稱讚,但它的低端兄弟 7900 XT 卻沒有給人留下太深刻的印象,因為它的定價與 XTX 太接近了。

正如 AMD 所說,如果 9070 XT 和 9070 的定價與其性能和價值相符,那麼我們最終可以看到 Radeon 品牌出現真正的“Nvidia 挑戰者”,不是從原始性能方面,而是從核心價值方面。

留下評論

Side Hustles That Actually Pay in 2026: 7 Realistic Options and the Tradeoffs to Know

Side Hustles That Actually Pay in 2026: 7 Realistic Options and the Tradeoffs to Know

Compare realistic side hustles for 2026 by startup cost, fees, flexibility, and income control, with current tax and scam guidance from official sources.

2026 年遠距辦公人體工學:無需過度採購即可升級您的家庭辦公室

2026 年遠距辦公人體工學:無需過度採購即可升級您的家庭辦公室

根據 OSHA 和 NIOSH 關於座椅尺寸、顯示器高度、筆記型電腦設定、照明和活動等方面的最新指導,升級您的家庭辦公室人體工學。

Why Emotional Intelligence Matters in Leadership—and How to Build It

Why Emotional Intelligence Matters in Leadership—and How to Build It

Learn why emotional intelligence matters in leadership, where it helps most, how to strengthen it, and how to tell whether your approach is working.

如何不靠學位轉型進入科技業:2026 年以結果為導向的路線圖

如何不靠學位轉型進入科技業:2026 年以結果為導向的路線圖

沒有學位也能進入科技業的實用路線圖:選擇容易上手的職位,培養工作所需的技能,透過專案證明這些技能,並利用招募回饋來改進。

2026年如何在LinkedIn上建立個人品牌:哪些方法仍然有效,哪些方法發生了變化,哪些方法應該忽略

2026年如何在LinkedIn上建立個人品牌:哪些方法仍然有效,哪些方法發生了變化,哪些方法應該忽略

利用 LinkedIn 提供的個人資料、內容、電子報、分析、驗證和曝光度指導,在 2026 年打造可信賴的 LinkedIn 個人品牌。

2026年:悄悄離職還是悄悄解僱?職場究竟會發生哪些變化?

2026年:悄悄離職還是悄悄解僱?職場究竟會發生哪些變化?

「悄悄辭職」和「悄悄解僱」只是朗朗上口的標籤,並非診斷依據。要了解哪些情況已被證實,哪些情況取決於具體情況,以及員工和管理者接下來可以採取哪些措施。

兼職主管的崛起:兼職高階主管何時才有意義

兼職主管的崛起:兼職高階主管何時才有意義

兼職主管無需全職聘用即可提供高階領導服務。了解這種模式何時有效、應該問哪些問題以及需要管理的風險。

How to Negotiate a Raise During Q4 Performance Reviews: A Practical 2026 Decision Guide

How to Negotiate a Raise During Q4 Performance Reviews: A Practical 2026 Decision Guide

Prepare a stronger Q4 raise request with current wage data, timing options, compensation tradeoffs, and scripts for yes, partial, or no outcomes.

2026年結束前,你可以開始學習的6項高收入技能

2026年結束前,你可以開始學習的6項高收入技能

根據目前的薪資數據、學習重點和實際的自我評估,選擇一項你可以在 2026 年結束前實際開始學習的高收入技能。

Mastering the Hybrid Work Schedule: A Practical Framework That Actually Holds Up

Mastering the Hybrid Work Schedule: A Practical Framework That Actually Holds Up

Build a hybrid work schedule around tasks, team overlap, and measurable outcomes. See sample patterns, warning signs, and when to adjust your plan.