勞退6%是什麼？雇主每月要提撥多少？計算方式與適用對象

截至2026年9月，勞退新制下雇主每月至少要按勞工月提繳工資的6%提繳退休金。這筆錢原則上存入勞保局為勞工設立的個人退休金專戶，屬於雇主額外負擔，不能把它算進原本談好的薪水，也不能從員工薪資中扣回。員工若想多存，另可自願提繳最多6%；那是員工自己的選擇與款項，和雇主法定提繳的6%分開計算。勞保局：勞退新制簡介

一名上班族坐在桌前查看退休金資料，桌上有文件、計算機與筆電。 — 查看勞退提繳紀錄時，可把薪資單上的工資與勞保局個人專戶資料一併核對。

先確認自己適用哪一種退休金制度，再看雇主是否按正確工資級距提繳。以下以勞退新制為主，並說明勞保、勞退新舊制，以及2026年新規容易混淆的地方。

勞退6%怎麼計算？

基本公式是「月提繳工資 × 雇主提繳率」。雇主提繳率的法定下限為6%，所以若申報的月提繳工資是48,200元，雇主每月最低應提繳48,200 × 6%＝2,892元。若整年都在同一級距、沒有調整，全年至少提繳34,704元；這還沒有計入勞退基金收益分配，也不代表未來每月退休金就會是這個金額。

計算時要看勞保局的「勞工退休金月提繳分級表」，不是一律把薪資單上的數字直接乘6%。以2026年1月1日起適用的分級表為例，月工資落在45,801元至48,200元這一級，月提繳工資按48,200元申報；因此，若一名員工月工資為46,000元，雇主最低提繳額是2,892元，而不是單純以46,000元計算出的2,760元。勞保局：2026年適用的勞工退休金月提繳分級表

情境	月工資	月提繳工資級距	雇主每月至少提繳
示範計算	46,000元	48,200元	2,892元
高於分級表上限	超過150,000元	150,000元	9,000元

月提繳工資依工作取得的工資總額覈實申報，不能只挑底薪，也不能先扣掉勞工自付的勞健保費後再用實領金額申報。薪資有變動時，雇主應依規定調整提繳工資；變動薪資則須依規定的計算方式申報。工資項目是否屬於工資，應按其性質判斷，不能只看公司如何命名。勞保局：月提繳工資應以全薪、底薪或實領薪資申報？

「雇主提6%」不是員工薪水被扣6%

法定雇主提繳是雇主在約定工資之外，另外為勞工提繳退休金。若公司說「薪水已含勞退6%」，或從約定薪資中扣掉雇主應負擔的提繳額，就不符合雇主另行提繳的規定。勞保局也說明，雇主不能把這筆法定負擔內含於原議定工資，造成工資未足額給付。勞保局：雇主提繳退休金應在原約定工資以外另行負擔

員工自願提繳則不同：勞工可在本人每月工資6%範圍內選擇自提，雇主依申請代為扣繳並轉交勞保局；符合規定的自提金額，可自當年度個人綜合所得總額中全數扣除。是否自提、提繳比率多少，應依個人現金流與退休規劃決定，不能把員工自提誤認成雇主履行法定6%的證明。勞保局：個人自願提繳退休金

哪些人通常適用雇主至少提6%的規定？

雇主須為適用《勞動基準法》、且適用勞退新制的員工提繳。適用對象包括本國籍勞工，以及依法納入新制的外籍配偶、陸港澳地區配偶、取得永久居留的外籍人士等。是否適用不能只用「有沒有勞保」判斷，還要看勞動關係、身分與所選的退休制度。自營作業者、委任經理人或不適用勞基法的工作者，通常不是雇主強制提繳的同一情形；部分人可依規定自願提繳。勞保局：勞退新制適用對象

2026年外籍專業人才規定有變動。自2026年1月1日起，從事專業工作的外國專業人才及外國特定專業人才，無論是否取得永久居留身分，原則上納入勞退新制。修法前已在同一事業單位受僱、且要繼續適用勞退舊制者，須在2026年6月30日前以書面向雇主表明；未在期限內選擇者，依規定適用新制。這項銜接規定只涉及符合條件的專業人才，不能直接套用到所有外籍工作者。勞保局：外國專業人才自2026年起適用勞退新制

勞退新制、勞保與勞退舊制有什麼不同？

勞退新制的雇主提繳通常累積在勞工個人專戶，專戶權益跟著勞工走，換工作不會把已提繳金額留在原公司。勞工年滿60歲可申請領取；勞退提繳年資滿15年以上，可選月退休金或一次退休金，未滿15年則領一次退休金。年資指勞退提繳年資，不等同在同一家公司服務的年數。勞保局：勞工退休金請領條件

「勞保老年給付」則是社會保險給付，和勞退個人專戶是不同制度，投保年資、計算方式與請領條件也不同；看到「勞保有保」不能因此推論雇主已經提繳勞退6%。至於勞退舊制，退休金依《勞動基準法》制度處理，不是每月把6%存入每位員工的新制個人專戶。另截至2026年9月，純舊制勞工自2026年7月17日起也可自願提繳退休金，但這仍是員工自提，並不代表雇主須為其另付新制6%。勞保局：勞退新制與勞保的差異；勞保局：純舊制勞工自願提繳規定

員工怎麼確認雇主提得正不正確？

登入勞保局e化服務系統，查詢勞工退休金個人專戶的提繳紀錄與累積金額。
把每月紀錄和薪資單、勞動契約及薪資調整資料對照，確認公司申報的月提繳工資是否反映工作取得的工資總額，並核對提繳率是否至少6%。
若提繳級距偏低、到職後未見提繳紀錄，或雇主把法定提繳從薪資扣除，可先向公司人資或薪資承辦人要求說明及更正；仍有疑義時，向勞保局或所在地勞工主管機關詢問，並備妥薪資單、契約與往來紀錄。

快速判斷時，先確認自己是否適用勞退新制，再找出月提繳工資級距，最後將級距金額乘以至少6%。例如月工資46,000元時，按2026年適用級距以48,200元計，雇主每月至少提繳2,892元。薪資高於分級表上限者，最低提繳額以最高月提繳工資150,000元計算，即每月9,000元。若制度別、薪資結構或外籍身分涉及例外，應以勞保局最新規定及個人專戶紀錄核對，不能只憑薪資單上的「勞退」欄位下結論。