最適合在工作場所玩的萬聖節團隊建立遊戲

適合實際工作日的萬聖節團隊建立遊戲

最適合公司萬聖節團隊建立的遊戲應該要簡短易懂，而且是自願參與的，這樣大家就不會感到尷尬。好的辦公室活動能讓同事們共同完成一項任務，但它本身並不能保證增強團隊合作。選擇遊戲時，請考慮團隊規模、時間安排、無障礙需求以及線上線下混合模式等因素。

例如：瑪雅是一位虛構的團隊協調員，她正在為一個由14名員工組成的混合辦公部門策劃一個30分鐘的萬聖節活動。這只是一個範例，並非真實工作場所、使用者評價或測試結果。她希望辦公室員工和視訊通話員工都能以類似的方式參與活動，而且她的物資預算有限。我們將以她的策劃選擇為例，展示每款遊戲的適用場景。

首先，澄清三個常見的誤解。

“團隊建立遊戲能夠自然地提升團隊合作能力。”

選擇萬聖節主題並不能保證一定能達到預期效果。遊戲創造的是共同參與的活動；至於它能否幫助特定團隊溝通或建立聯繫，則取決於參與者和活動環境。建議：選擇一個簡單的目標——例如記住不同部門的人員姓名或練習快速協作——並在活動結束後詢問參與者哪些方面感覺有用。將回饋視為局部訊息，而不是活動改變了團隊績效的證據。

“因為是公司活動，所以每個人都必須參加。”

這種假設並不穩。在美國，平等就業機會委員會 (EEOC) 表示，雇主通常必須合理地照顧員工真誠的宗教信仰，即使這些信念與工作要求相衝突。 EEOC 的指導意見明確指出，如果員工的宗教信仰與工作要求有衝突，且不會造成過度困難，則雇主可以免除其強制參與某項活動或慶祝活動。但這並不意味著所有萬聖節遊戲都會自動構成法律衝突；事實至關重要。請閱讀EEOC 關於工作場所宗教信仰調整的概況介紹。建議：將社交活動與績效評估分開，提供非萬聖節主題的替代方案，並將調整請求直接提交給相應的人力資源聯絡人。

“一種比賽形式適用於所有球隊。”

這取決於具體情況。例如，熱鬧的猜謎遊戲可能適合某個團隊，但卻會讓那些更喜歡書面或坐著參與的人感到不自在；遠距辦公的員工與在場員工的體驗也可能有所不同。美國平等就業機會委員會 (EEOC) 將合理便利定義為能夠幫助員工享受工作場所福利和特權的調整。具體的調整取決於員工和工作場所的情況。建議：提供多種參與方式——例如演講、寫作、繪畫或計分——並私下詢問哪些調整會有幫助。有關一般工作場所的背景信息，請參閱EEOC 為員工提供的《美國殘疾人法》(ADA) 概述。

辦公室裡可以嘗試的七款萬聖節遊戲

1. 小組進行萬聖節知識問答

最適合：喜歡快速、輕鬆提問的混合小組。時間： 10-15分鐘。材料：簡短的問題清單和答案紙或共享文件。

準備 10-12 個關於秋季、經典電影怪物、萬聖節歷史或季節性流行文化的問題。問題要盡量概括，避免考察冷門的粉絲知識。團隊可以紙本提交答案，也可以在聊天中提交；在公佈每個答案之前，允許參與者兩人一組進行討論。 Maya 可以創建三個混合團隊（包括辦公室和遠端團隊成員），並由遠端成員提交每個團隊的最終答案。

2. 紙南瓜設計挑戰

最適合：無需繁瑣雕刻即可享受創意休息時間。時間： 12-20分鐘。材質：紙圓片或南瓜輪廓、馬克筆、膠帶，以及可選的工藝材料。

給每個小組相同的紙南瓜形狀和一個提示，例如“設計一個代表我們團隊超能力的南瓜”。允許他們用繪畫、拼貼或口頭描述的方式進行設計，然後由其他組員繪製成草圖。分享所有設計，並邀請每個小組解釋其中一個設計。 Maya 可以將可列印的頁面郵寄給遠端員工，或使用電子白板，然後讓每個人透過表情符號或聊天訊息進行投票。無需購買或雕刻真正的南瓜。

3. 一句一句講恐怖故事

最適合：喜歡即興發揮但不想參加表演比賽的團隊。時長： 8-12分鐘。所需材料：分享文件、聊天記錄或由主持人做筆記。

以一句中性的開場白開始，例如「下午4點59分，辦公室印表機發出了最後一個請求」。每個人都按順序接一句。參與者可以選擇跳過、打字代替說話，或提出一個想法讓其他人朗讀。一輪結束後，大家一起朗讀這個故事。瑪雅可以交替在現場和線上參與者之間切換，這樣遠端參與者也能融入同一個故事中，而不是僅僅作為旁觀者。

4. 萬聖節猜詞遊戲或猜謎遊戲－任你選擇

最適合：想要玩一款生動有趣、視覺效果強的遊戲的團體。時長： 10-15分鐘。所需材料：提示卡、紙張或電子白板，以及計時器（如有需要）。

使用一些常見的提示詞，例如“鬼屋”、“黑貓”或“糖果玉米”。讓畫畫的人選擇畫出提示、描述提示或將提示傳遞給隊友；如果是猜謎遊戲，可以提供一個坐姿手勢或書面提示作為替代方案。計時不要太緊張，也不設淘汰規則。瑪雅的團隊可以透過電玩遊戲，共享一塊白板，同時房間裡的隊友對著攝影機唸提示詞。

5. 桌邊萬聖節尋寶遊戲

最適合：混合團隊和物資短缺的團隊。時間： 5-10分鐘。所需材料：一份無害物品清單或視覺提示。

請參與者尋找一件橘色的物品、一件能讓他們聯想到秋天的物品，或是一件他們會帶到虛構的鬧鬼辦公室的物品。參與者無需離開辦公桌或展示家中的私密區域。他們可以描述物品，而無需將其舉起。 Maya 可以使用同一份提示列表，並接受聊天、語音或不包含個人資訊的照片作為答案。

6. 神祕信封謎題

最適合：喜歡解決問題的小組。時間： 15-25分鐘。材料：三個簡短的紙本或電子線索，以及一個最終答案。

準備一個迷你版的「尋找失蹤的糖果」遊戲。每條線索都會揭示最終答案所需的一個字母、數字或細節。確保謎題獨立完整，不要設置上鎖的房間、黑暗環境或突如其來的體力任務。給每個小組相同的線索，並在幾分鐘後提供一條提示。 Maya 可以將線索透過電子郵件發送給每個混合小組，並安排一名主持人隨時準備朗讀線索或將其貼到會議聊天中。

7. 服裝或辦公桌主題展示

最適合：想要輕鬆社交而非勝者全得遊戲的團體。時間： 10-15分鐘。所需材料：無需任何材料。

邀請大家分享服裝細節、裝飾過的工作空間或喜歡的節慶物品。服裝完全自願，並提供一些不以外表為評判標準的類別，例如“最具創意的辦公用品使用”或“最佳小細節”。 Maya 可以邀請遠距員工分享虛擬背景、繪畫作品，或只是聆聽。避免詢問員工是否慶祝節日的個人或宗教原因。

瑪雅如何為她的團隊選擇遊戲

如果活動時間只有30分鐘，並且採用線上線下混合參與模式，Maya可以先用兩分鐘做個開場白，然後進行一個12分鐘的趣味問答或故事分享環節，剩下的時間用來進行紙南瓜挑戰和簡短的成果分享。這只是一個可能的流程安排，並非固定模式。如果團隊比較安靜或時間比較緊張，尋寶遊戲很容易提早結束。如果同事之間已經很熟悉，那麼解謎環節可以讓他們在無需透露個人資訊的情況下共同完成任務。

發送邀請前請使用此快速篩選器：

• 時間：能否在兩分鐘內解釋清楚規則？
• 參與方式：是否有其他舒適的方式參與、觀察或貢獻？
• 混合式存取：遠端參與者能否完成相同的核心活動？
• 成本：遊戲是否可以使用現有的紙張、聊天工具或用品進行？
• 工作場所適用性：是否避免了令人尷尬的提示、被迫披露資訊或不安全的動作？

確保活動安全便捷，易於參與。

保持通道暢通，避免使用明火，不要在辦公室遊戲中安排奔跑、蒙眼或突然驚嚇等環節。美國消費品安全委員會的萬聖節安全指南建議避免穿著寬鬆或過長的服裝，以免絆倒，並使用電池供電的燈飾代替明火。雖然指南涵蓋的是一般的萬聖節安全措施，而非針對工作場所遊戲設計的指南，但同樣的預防措施也適用於辦公桌、電線和辦公室裝飾等場所。建議：選擇紙質活動，將裝飾品遠離出口和通道，並查看辦公室的活動和安全政策。

最有效的萬聖節團隊建立活動是適合同事的活動，而不是讓他們去適應遊戲。可以先從簡短、低成本的方案入手，營造輕鬆愉快的參與氛圍，然後根據團隊成員的喜好進行調整。